給与UP！休日数UP！残業削減！阿佐建築工務｜大改革のナカミとは？

阿佐建築工務株式会社は、1963年創業の高槻市・北摂地域に根差した総合建設会社です。 

 

当社に三代目となる、現社長が就任したのが2020年。それから約5年の月日をかけて、「社員が誇れる会社」へと、組織の生まれ変わりを図ってきました。 

 

そして社内改革を推進した結果、若手を中心とした社員は大幅に増員！年々環境整備が進むなか、社員がイキイキと働けるようになったことで、事業収益も大きく好転している状況です。 

 

当社が創業以来の大改革を進める背景には、働く社員を最初に「幸せ」にしたいという、阿佐社長の熱い想いがあります。今回は、一歩一歩働きやすい環境づくりが進む当社の変化と、社長が明かす社員への想いをご紹介します！ 

 

最初に阿佐社長が取り組んだのは、現代の価値観に合わせた働き方改革です。もともと建築業界は、残業や業務負担が多い傾向のある業界。地域と共に長く経営を続けてきた当社も、まったく例外ではありませんでした。そのため、社内にAIやデジタルツールを導入し、日常の業務を中心としたDX化を推進。同時にコミュニケーションツールも見直すことで、大幅な残業削減を実現しました。 

 

また、施工管理などの現場は、どれだけ遅くなっても20時までと制限を設け、不要な残業のない体制に。早く帰れることで社員の生活は充実し、資格取得などの自己成長や趣味の時間を確保しやすい体制を作りました。さらには、給与・休日・待遇も大幅にアップ！これまでより一層安心して、長く働ける環境となったんです。「物価上昇の影響もある時代。だからこそ、できるだけ社員が生活しやすいような仕組みにしたい」という阿佐社長の言葉からも、今後の改革が期待されます。 

社員がイキイキと働ける環境づくりによって、お客様の満足度も向上し、ご依頼が増えることで業績も右肩上がりに。数年休止していた忘年会やイベントなども復活し、BBQやサッカー日本代表の観戦など、近年は社長を含めた社員全員で、気兼ねなく交流する機会も増えてきました。 

 

そのなかでも年に1回の社員旅行は、仕事を忘れて楽しめる当社の一大イベントです。昨年は北海道へ行き、大自然と美味しいグルメを堪能しました。そして今年はいよいよ、ハワイへの海外社員旅行を計画中です。旅行を含めた福利厚生制度も、社員にとっては仕事のモチベーションになる大切なポイント。業績に合わせて、これからも充実する見込みです。 

社員の待遇や環境を改善するために、会社としての方針も大きく転換しました。地域に寄り添う経営を軸にしていたこれまでは、利益が少ない状態でも沢山のご依頼を受け、その結果現場が疲弊してしまっている状態に。そのため、きちんと利益が頂ける質の良い建物を提供し、工期をゆったり確保することで、顧客と社員の「幸せ」が両立する仕組みへ転換。業績の向上に繋がった結果、社員へ還元できるようになったのです。 

 

「これまではとにかく地域貢献が中心でしたが、お客様のためにも会社のためにも、今後はまず、社員の幸せを一番に大切にしたい」という阿佐社長の想いは、先代の「楽しんで仕事する、人を大切にする」という考えそのもの。「近年では、業界全体で職人・技術者を大切にする流れがでてきた。これまでは3Kと呼ばれる業界だったが、今後はより働きやすく待遇も優遇される時代になる」と社長が語る明るい未来に向けて、これからも「社員が誇れる会社」を、皆で作り上げて行く方針です！