こんにちは、アイビーカンパニーの採用担当です。
本日は、アイビーカンパニーの評価制度についてご案内します！
人事制度のひとつとして個々のスキルや業務への取り組み姿勢などを総合評価し、
等級・報酬評価と連動した評価制度を導入しています。
会社・ブランド・店舗それぞれの目標を達成するべく個人目標を設定し、取り組み達成度を評価する点を50％、
またその目標に向かう姿勢を評価する点を50％として総合評価をします。
またその目標に向かう姿勢を評価する点を50％として総合評価をします。
一人ひとりが自律し主体的に取り組みに参加ができるよう、上長との面談を
重ねながら、目標達成に向けた個別のコミュニケーションを大切にしています。
いかがでしたか？説明会の中では、評価制度に基づいたキャリアステップも
ご案内しています。ご興味をお持ちの方は、説明会へのご参加お待ちしています♪
