遠隔地から当社に就職される単身者をサポートするため、入社６年目までの方に、単身者向け借り上げ社宅を用意いたします。

借り上げ社宅制度とは、企業が社員の住居を賃貸契約し、社員に対して住宅を提供する制度です。
一般的には、企業が住宅を借り上げ、社員に対して優遇条件で提供する形態が取られるような仕組みのこと。

その他によくある住宅系制度としては、

社有社宅
社有社宅は、企業が物件を保有して、社員に貸し出す仕組みです。企業がすでに所有している物件に住むため、好きな場所や物件は選べません。社有社宅は長期にわたって使用する場合が多く、築年数が経過して建物が老朽化しているケースも少なくありません。

住宅手当
住宅手当は、企業が社員に住宅経費の一部を給与として支給する制度で、社員の住居費用を補助する位置付けになります。社員自身が不動産業者や家主と物件の賃貸契約を締結し、住居を借りて直接家賃を支払います。

なぜ、社宅でも・住宅手当ではなく、なぜ借り上げ制度なの？と思われるかと思いますが、
不慣れな土地での住宅探しの手間や、不安がある方が多いと思います。
社有社宅だと好きな場所に住めない、、、住宅手当だと自分で手続きするのに不安があるなどが挙げられます。
借り上げ社宅制度だと、規定の範囲内で好きな物件を借り上げますので、【自身の生活や趣味の時間を大切にできるワークライフバランスを取りやすくなるように】本制度を導入しました！
さらに、敷金・礼金・仲介手数料・更新料といった初期費用もすべて会社が負担しますので、安心して新生活を始められます！ 
※制度の詳細は、説明会や面談でお気軽にご質問ください！

東京で働きたいけど、一人暮らしの負担が気になる・不安があるなという方必見です！
ヤエスR＆Sは、社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる職場環境の実現に取り組み、仕事とプライベートの両立支援を推進しています！