企業訪問受付中

訪問可能日
月・火・水・木・金
時間帯
10:0017:00
※会社説明会の予約ではありません

会社・経営理念

建築という分野に於いて、社会貢献を果たす事を目指す。 その為にはお客様に信頼される会社作りを実践する。 今日より明日、今年より来年、常に進歩していく会社。 仲間同士の絆を大切にし 各社員が共に成長出来る会社を目指す。

「Right,Trust,Next」確かさと信頼を次の時代へ 高い技術力に裏打ちされた確かな成果とお客様との信頼関係を未来に繋げていく

会社情報

社名・店名
株式会社ヤエスR&S
フリガナ / カブシキカイシャ ヤエスアールアンドエス
本社所在地
〒132-0023 東京都江戸川区西一之江4-14-12
TEL
03-5607-7151
代表者
代表取締役 高荒豊明
フリガナ / タカアラ トヨアキ
事業内容
リニューアル事業:内外装工事・外構工事・建物診断 サポート事業:物流・揚重作業・養生・クリーニング AIS事業:内装検査サポート・技術者派遣
設立
2003/1/14
資本金
30,000,000円 (2025年3月期)
年商
1,820百万円 (2025年3月期)
事業所数
3
従業員数
169人 (2025年6月)
寮・社宅
一部会社負担(一律5万円会社負担)
関連会社
株式会社ヤエス
企業訪問
訪問可能日
月, 火, 水, 木, 金
訪問可能時間
10:00 17:00
本社・支社一覧
ヤエスR&Sのの歴史
ヤエスR&Sは、2003年、ビルメンテナンスを主要業務とする株式会社ヤエスの建築部門が分離・独立することで誕生しました。以来、20年以上にわたり、オフィスビル・集合住宅などのリニューアル工事と、建築工事に付随するさまざまなサポート業務を総合的に展開しています。そんな私たちが、日々の仕事の指針として掲げる言葉が「Right, Trust, Next,」。これは、高い技術力に裏打ちされた「確かな成果」と、お客さま・協力会社さまとの「厚い信頼関係」を、「次の仕事や未来へ」つなげていく強い決意を表現しています。そしてそれを継続的に安定して実現していくための基盤が人材力です。ヤエスR&Sは、一級建築士をはじめとする技術者と建設業務労働者のどちらも社内に確保。建築に関わるさまざまな業務や緊急性のある現場作業にも、スピーディーに対応しています。
社員・スタッフの活躍環境
私たちの大切な財産である、社員や派遣スタッフの方々が永く安心して活躍できるための環境整備にも注力。適正な労働時間はもちろん、社会情勢や職能などを踏まえた給与水準、福利厚生の充実などに最大限配慮しています。私たちが何よりも重視するのは、社内外を問わない、人と人の揺るぎない信頼の輪。これにより、建物と街と会社の豊かな未来を描いていきたいと考えます。

事業所一覧

事業所 本社・リニューアル事業部
本社・リニューアル事業部

132-0023 東京都江戸川区西一之江4-14-12

事業所 リニューアル事業部・サポート事業部・AIS事業部
リニューアル事業部・サポート事業部・AIS事業部

101-0054 東京都千代田区神田錦町2-5-16 名古路ビル新館 5階

参考情報(2025年度)

従業員の平均年齢
54.2
平均勤続年数
16.2
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
-
月平均所定外労働時間
- 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
0 %
管理職
0 %
育児休業取得者数/出産者数
男性
- %
(-人/-人)
女性
- %
(-人/-人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2025年度--
2024年度--
2023年度--

社内制度

研修制度入社後は、まず外部研修にて2日間、ビジネスマナーをはじめとする社会人基礎力を身につけていただきます。 3日間は社内での座学研修を通して、業務に必要な基礎知識や安全に関する理解を深めます。入社7日目以降は建設現場でのOJT研修へ移行し、実務を通じて継続的にスキルを磨ける体制を整えています。 入社後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・9ヶ月・1年のタイミングでフォローアップ研修を実施し、成長段階に合わせた振り返りとステップアップを支援しています。 また、階級や職種に応じた内部・外部研修制度および育成プログラムも体系的に整備しており、社員が段階的かつ着実に知識・スキルを習得できる環境を提供しています。
自己啓発支援制度業務に関連する資格取得にかかる費用は全額会社にて負担をし、スキルアップを積極的に支援しています。 当社では、業務に関連する資格取得にかかる受験料・講座受講費用・参考書籍代などを全額会社が負担しています。 資格取得に向けた学習計画の相談や社内研修などサポート体制も整えており、社員一人ひとりのスキルアップを会社全体で積極的に後押しする環境です。 合格後には昇給の他、担当業務の幅が広がるなど、キャリア形成にもつながる制度として多くの社員が活用しています。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度-
社内検定の制度-