ハワイ旅行♬してきました。

『店長でもまとまった休みが取れる体制』が目標です♪


こんにちは。株式会社大阪 代表取締役の櫻井です。

ブログを見ていただきありがとうございます。

株式会社大阪では数年前から働く環境の向上を目指して『働き方改革』も促進中です。

飲食店や小売店は「年中無休」が基本です。ウチの3店舗もほぼ年中無休です。

なので「まとまった休み」を取りにくいのが飲食小売業の課題でもあります。

株式会社大阪では

「店長でもまとまった休みが取れる体制づくり」を目標に取り組んでいます。

アルバイトパートさんの育成や責任者育成。社員教育。店舗間応援などの制度や仕組みをつくることで、リフレッシュ休暇制度を2027年にはスタートできる見込みです。

仕事が楽しい！仕事に働きがいも必要ですが、プライベートもしっかりとってワークライフバランスも大切に考えています。

店長ではないですが、社員でも「まとまった休み」を取れているということは

育成や人員体制がしっかりしていて、アルバイトパートさんの協力もしてもらえているということなので

会社としても「嬉しいこと」ですし、お店の『育成運営力が高い』ということなので褒めるべきことだと感じています。

株式会社大阪の福利厚生のひとつとして「会員制リゾートの宿泊権」などもあります。

「休みの日の楽しみ(非日常)」も持ってもらうために用意しています。

毎日のお仕事はしっかりしながらも、

オンオフのスイッチをしっかりもつことも大切だと思います。

そのために、製造や販売など「自分一人」で頑張るだけではなくて

周りのスタッフの育成をしながら、みんなで協力しあえるチームワークをつくることも

社員さんの大切な仕事になってきます。


株式会社大阪では、社員さんが「生きがい」も持ちながら「働きがい」「やりがい」を大切にできるような会社づくりを目指しています。




お仕事に興味があれば、会社説明だけでも実施中です♪

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