弊社は、24店舗と日本全国に店舗がございます。店舗勤務の社員には、採用地によって当社規定に準じた住宅手当があります。具体的には、以下の費用を会社が負担し、新しい生活へスムーズに移行できるようサポートします。 

 

・引っ越し初期費用の実費分 

・敷金・礼金にかかる費用 （住宅補助金として）

・住宅手当（家賃補助として約２～３万円／月 ※店舗による） 

・赴任手当（１３万円） 

 

少しでも一人暮らしの経済的負担への悩みや通勤時間の負担を減らし、仕事に集中できる環境を作ることが、社員たちの成長につながると考えています。社員の成長は、ひいては組織、そして会社の成長につながるもの。社員が輝いてこその会社です。 

 

皆さんがやりがいや働きがいを持って日々挑戦しつづけていけるよう、ブラッシュアップしながら福利厚生の充実を図っています。

 

弊社では、成績の優秀なスタッフをたたえる表彰式を毎年開催。調理師としての技術や知識に磨きをかけられるよう、グループ会社全員が参加するコンテストも年に一回催しています。 

 

コンテストは、全部で３部門あり、他店舗の調理スタッフたちと切磋琢磨しながら腕を磨けます。一次審査（レシピ審査）⇒二次審査（エリア予選）⇒本選（決勝戦）のトーナメント形式で、料理やメニューの発想力や完成度を競い合い、優秀な成績を収めた調理スタッフには賞が贈られます。 

 

【部門１】入社１年目を対象にした新卒調理部門コンテスト『ブラン・マンシェ』 

 毎年夏ごろに開催。 

ある年のテーマは「未来の自分に贈る一皿」。 （毎年テーマが異なります）

 審査項目は、盛り付け/味/発想力/コンセプトの全4項目。 

 テーマに従って、メニュー作成から調理までをおこないます。 

 コンテスト当日には、審査員の前で実技を披露しますので、入社後から身につけた力を発揮するいい機会になっています。 

 

【部門２】経験年数別のコンテスト 

 ・調理経験5年以下部門：テーマ例：「テリーヌをメインとする前菜」。 

 ・調理経験６年以上部門：テーマ例：「商品として価値のある一皿を考案」。 

各審査項目は、味/コンセプト2項目。 

 

【部門３】パティシエを対象にしたコンテスト 

テーマ例：「新郎新婦とお花を装飾したウエディングケーキ」。 

 イミテーションウエディングケーキの作成と、試食提供用カットケーキを考案。 

 

【部門２】と【部門３】では、キッチンメンバーがテーマに合わせたメニューを考案し、それぞれがそれまでに培った知見を駆使して創造性や技術力を競い合います。先輩社員や後輩社員がライバルであり、お互いを高めあう仲間として舞台に立ちます。 

 

このように弊社には、新卒1年目から高いレベルで調理技術を学ぶ環境が整っています。