当社では社員の頑張りをしっかり評価できる制度をご用意しています。なかでも資格取得支援制度は、対象資格120種類以上と幅広い資格に対応しています。

支給する手当は2種類。（1）取得時に一時金を支給する自己啓発支援金と、（2）毎月支給する専門技能手当です。（1）はITや簿記、TOEICなどを含む資格（2）は高度IT専門資格が該当します。

社員が資格取得を積極的に行いたいと思えるような制度を整えることで利用する人も増えますし、資格を持っていればその人の技術知識の証明となり、社内外問わず新たな仕事を任せられるチャンスが増えるため、より自分のやりたい方向性や、面白いと感じる仕事に携わる機会も増えていくと考えています。

会社でも定期的に資格取得強化期間を設け、ビッグプロジェクトをまとめられるような人材育成に取り組んでいます。」」

社員行動指針「7THINKS」

THINK1 自らが、お客様の立場に立って考え、行動する

THINK2 自らが、自らの立場や周囲を認識する

THINK3 自らが、情熱を心に灯す

THINK4 自らが、渦の中心になる

THINK5 自らが、こだわる

THINK6 自らが、自らを律する

THINK7 自らが、当たり前のことを行う

当社では社員一人ひとりがこの考え方で行動することを大切にしています。他責ではなく自責。待っているだけではなく、自分たちで喜びややりがいを創り出す、そんな風土です。

入社歴の浅い社員でも、コツコツ真面目に取り組み、その中でお客様の信頼を得るために少しずつできる仕事の幅を増やし、ニーズに応えようと努力できる社員が多くいる環境です。

【タテ】上司⇔部下の連携

【ヨコ】同期、部署間の連携

【ナナメ】先輩・後輩の連携

私たちが大切にしているつながりは、一方向だけではなく、タテヨコナナメの関係。そのための制度も充実させています。

フットサルやeスポーツなど、社員同士の交流を深めることを目的とした集まりには、1人当たり2000円の補助金を支給しています。

・メンター制度

2年目が1年目に指導する制度。年の近い先輩が、悩みや相談に応えていきます。

天神橋や大阪城公園などにお花見に行っていました。

グループ各社の連携を大切にする制度。エリア間で登山をするなど、さまざまなイベントを開催しています。