企業訪問受付中
メッセージ
お客様に寄り添い、課題解決を行うシステムコンサルテーション、お客様の安心安全を守るシステム運用サービス、お客様の未来を切り開くDXなど、様々な方面で事業を展開しています。グループ全体で600名を越える人材を抱え、IT総合企業へと挑戦を続けています。お客様と真のパートナーシップを築くために、真の課題に向き合い解決へと導くことを大切にしています。 当社では「worker」ではなく「player」であるべきだと考えています。プログラミングはあくまでお客様に喜んでいただくための手段。考え生み出す力が大切であり、当社の仕事の面白さです。人材教育においても「自ら考えること」を大切にしています。努力が報われる制度づくりを行っていますので、「自分の力で」給料を上げることができます。自分でスキルを磨き対価を得ることができる環境です。 生活のために稼ぐのではなく、仕事を楽しんで取り組んでほしい。一度きりの人生、後悔のないように挑戦してください。残り少ない学生時代、自分がすべきことを考えてみてください。学業なのか、視座の高い人との付き合いなのか、遊びなのか。やり残すことなく全力で取り組んでくださいね。
代表取締役社長 清水 卓
豊かな未来を創造する
高品質かつ最善、最適なサービスの提供をもってお客様の繁栄に貢献します。 社業を通じ次の価値を創出します。 1.すべてのお客様の発展に寄与します。 2.社会活性化の一役を長期的に実現します。 3.雇用の創出と納税をもって、企業の社会的責任を果たします。 4.人を育てることで、笑顔を増やし、日本を元気にします。 5.やりがいのある仕事に挑戦し続け、社員の人生を充実させます。
THINK ism.
カコムスグループはスローガンとして「THINK ism.」を掲げています。 それは、自ら考え、自ら行動すること。 一人ひとりが目的意識を持って課題に立ち向かうことで、お客様により良いソリューションを提供し 「お客様の真のビジネスパートナー」になることを目指しています。
会社情報
- 社名・店名
- カコムスグループフリガナ / カコムスグループ
- 本社所在地
- 〒530-0004 大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル26F
- 本社へのアクセス
- 地下鉄淀屋橋/京阪淀屋橋 徒歩5分 JR大阪駅 徒歩11分 JR北新地駅 徒歩7分
- TEL
- 06-6342-7811
- 代表者
- 代表取締役会長兼社長 清水 卓フリガナ / シミズ タク
- 事業内容
- ・システムコンサルテーション/受託開発/エンジニアリング/保守/運用サービス ・ITインフラ・ネットワーク運用サービス ・Webソリューション ・ビジュアルコンテンツ事業 ・IT教育・研修
- 設立
- 1971/07/07
- 資本金
- 10,000,000円 (グループ各社計：2億2600万円)
- 年商
- 8,270百万円 (※2025年9月期グループ計)
- 事業所数
- 6
- 従業員数
- 644人 (※2026年4⽉1⽇時点 )
- 留学生採用
- 留学生採用実績あり 留学生採用予定あり
- 障がい者採用
- 障がい者採用実績あり 障がい者採用予定あり
- 関連会社
- カコムスホールディングス株式会社 カコムス株式会社 カコムスSIT株式会社 アコードワークス株式会社 株式会社アナハイム・テクノロジー エデュテックコネクト株式会社 株式会社シネマレイ 株式会社デジタルグロー
- 企業訪問
- 訪問可能日月, 火, 水, 木, 金訪問可能時間09:00 〜 18:00
事業所一覧
530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜 1-2-1新ダイビル 26F
550-0012 大阪市西区立売堀 4-1-20 三井住友銀行立売堀ビル4F
参考情報(2025年度)
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 50 名 | 1 名 |
| 2024年度 | 39 名 | 5 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
社内制度
| 研修制度? | ■内定者研修 eラーニング形式でITパスポートの内容について学びつつ、定期的に会社にお越しいただいて、フォローアップやコミュニケーションの場を設けています。 その際eラーニングでわからなかった箇所を詳しく解説し、ITの基礎知識を習得していただきます。 ■新人研修 【意識教育(約1週間)】 就業ルールやビジネスマナーの他に、自身の特性を理解するマインドマップ研修、経営視点を養うビジネスゲームや、グループワークによる課題解決型のワークショップを実施。 他者と協力しながら成果をあげることやそれらをうまく相手に伝える方法について学んでいただきます。 【技術教育(約3ヶ月)】 業務系アプリケーション開発でよく使われているJavaの言語を用いたプログラミングやデータベースを操作するためのSQLについて学び、最後にはチームごとに課題を課して、それらを協力して開発しながら完成させるところまで行います。 【OJT(9ヶ月)】 配属先の先輩社員が教育担当となり、実際のプロジェクトに参画しながら教育を行います。 ■その他 入社後1年間の教育で終わりではなく、その後も継続的に社内外の研修を実施し、体系的にスキルUPをサポートする体制が整っています。 主に「マネジメントスキル」「業務スキル」「ビジネススキル」について学べるコースがあり、職務や立場に応じて必要なスキルを社内・社外研修で学ぶことが可能です。 |
| 自己啓発支援制度? | 会社の認定資格を取得された場合、難易度に応じて報奨金が支給されます。 資格の種類によっては、一時金ではなく毎月のお給料として加算されます。 資格合格時の受験費用は会社負担となります。 |
| メンター制度? | 新入社員(メンティ)一人ひとりに先輩社員(メンター)がつき、成長をサポートする『メンター制度』を実施しています。 特徴は、職場の上司部下の関係による業務指導ではなく、メンターが自身の成功モデルを示しながらメンティのキャリア形成の支援を行ったり、問題や悩みを抱えているメンティに対しては良き相談相手として、現状改善への精神的な援助を行ったりするところにあります。 また、その過程を通じて、信頼関係の広がりによる組織間の連携や人的ネットワークを構築することも目的としています。 |
| キャリアコンサルティング制度? | 評価制度と連動し、年に最低6回、上長との面談があります。 一定期間内の自身の目標と達成度、仕事ぶりや成長を振り返り、 次の目標やキャリアパスについて助言を受けたり希望を述べることができます。 また、iCD(ITを利活用するビジネスに必要となる業務（タスク）と、 それを支えるIT人材のスキルを体系化したもの)を活用し、 キャリアアップに向けたサポートを行います。 |
| 社内検定の制度? | - |
