社員旅行なんてめんどう。休みくれよ。

2022.0516

はいさーーーーーい☆
創業５年目に突入しました、株式会社万一、マネージャーの中野です。
キャリアマップでは＃うなぎ師を目指すルカちゃん、＃６代目うなぎキャプテンRYOTA　をプロデュースしています。

飲食の会社に限らず、どこの会社でも社員との交流を作ろうと定休日を利用してのアットホーム化作戦を実施する会社はたくさんあると思います☆

【社員にとってもご褒美屋】をしたい弊社では、今回二人の社員とゆっくり・じっくり話をする時間を設けました。

創業から丸４年。他の４年とは訳の違う４年。道なき道をかき分ける４年。そして、いつか会う未来の後輩達の為の４年。

彼らにとってのご褒美は何か？・・・・

今回は《夢の再確認》にしてみました。

国内１０００店舗・世界１００００店舗展開の会社の夢。［夢の船］に乗船してくれた二人はこの４年、荒波の中の懸命な活躍をしてくれました。

ただただ、がむしゃらに。

彼らへの感謝の気持ちと共に、これまでの４年間を振り返った時に思い出せる、大冒険の思い出を増やしたかったのです。。。

今時学生でも泊まらないよね、と思われるホテルと、地域で三本指に入りそうなゴージャスなホテルを日に分けて取りました。

３日間のミーティングは、すべて思い通りになった訳ではありませんが、最後は「絶対また行こう」を伝えることができました。

“ご褒美”は人それぞれ。
子供が生まれたばかりの○○店長にとっては、家族との時間。
ひとり暮らしの○○さんは離れて暮らす実家への帰省の時間。

「お金」でもいいんだけど、記憶に残るご褒美にしたいと考えています。

どんなに売り上げが良くても、どんなにたくさんの料理を作っても、たいした記憶にはならない。

「僕も（私も）行きたい！」と思う社員全員を連れてまた来よう。と思いました。

それがご褒美と感じられる、社員同士の関係性を大切に、ビジネスだけでない、大きな夢へ向かうパートナーとしての日々のお付き合いをしたいと思います。

あのゴムゴムの人や、刀３本持ってる人や、ぐるぐるまゆげの料理人のとあるチームが進むような、愉快な道中を楽しみたいとのメンソーレでした☆

初めてのソーキそばに感動したし、美しい珊瑚に時間を忘れたし、土砂降りの夜中の豪雨に打たれ、絶滅危惧II類に分類されるブルーのヤドカリの味に超がっかりしたり、、、

お金じゃ買えない［思い出］を今後も大切にしていきたいと思います。

以上、会社の自慢でした。＃うなぎ師を目指すルカちゃん　は留守番だったさー

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