当社では、社員とその家族の生活を充実させるために、
充実した福利厚生制度を導入しています。
 
【主な福利厚生】
・借上社宅制度　※転勤対象者のみ
①毎月の賃料の8割会社負担＋②契約一時金（敷金礼金など）を会社負担
会社負担額の上限は社内規定による

・奨学金返還支援制度
返済していない奨学金の半分を会社負担（※上限300万円まで）

・団体3大疾病保障保険
3大疾病（がん（悪性新生物）・急性心筋梗塞・脳卒中）になり、約款所定の条件に該当した場合に、保険会社から200万円の保険金が支払われる保障で、治療や職場復帰のサポートに充てて頂くことができます。

・退職金制度（確定拠出年金、確定給付企業年金）
社員の将来設計を支えるため、確定拠出年金および確定給付企業年金を導入しています。
安定した環境のもとで、長期的なキャリア形成を応援します。

・保養施設利用及び補助金支給制度
宿泊施設の優先予約、家族一人あたり2,000~3,000円の補助金支給


そのほか、貸付金制度・従業員持株制度（奨励金支給あり）・財形貯蓄・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） などの福利厚生を導入しております。