明確なキャリアプランの実現へ

入社後はまず現場である店舗で経験を積み、店長を目指していただきます。
その後、店舗経験を活かし本部スタッフや複数店舗の管理者であるエリアマネジャーなどで活躍できるプランを用意しております。

また、ジョイフルでは年に2回の面談を実施。
そこでヒアリングした社員一人ひとりの希望や目標と会社の意向とを照らし合わせながら人事異動を行うのがジョイフルのスタイルです。

社員の持つ能力を高め、新しい自分に出会えるチャンスを与えるこのシステム。
ジョイフルが目指すのは社員も会社も成長し、みんなが笑顔になることです。 

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