＜POINT 1 ＞初年度から年収460万円！「高水準の給与」と「充実した休日」で暮らしを応援

＜POINT 2 ＞【転勤なし】埼玉・東京エリア中心！奨学金代理返済制度など手厚い安心感

住む場所や生活面での不安をゼロにし、腰を据えて仕事に集中できる環境を整えています。

◆転勤なし！首都圏（埼玉・東京）の現場に密着
施工現場は埼玉県内および東京都内（主に23区）が中心。転居を伴う転勤がないため、腰を据えてライフプランを描けます。
 
◆安心！奨学金代理返済制度
毎月の奨学金返済を会社が代わりにサポート！高収入と合わさることで、金銭的な負担を大幅に減らせます。

◆充実の各種手当＆制度
住宅手当・食事手当・資格手当などを完備。企業型DCや退職金制度に加え、バースデーギフト制度や社内イベントなど、部署間の垣根を越えて人間関係も温かく過ごしやすい職場です。

＜POINT 3＞ スペシャリストがマンツーマン指導！学校の知識を「使える現場力」へ

「いきなり現場の判断を1人に委ねる」なんてことは絶対にありません！

◆1対1で教わる安心のOJT環境
現場では、経験豊富な先輩やプロの技術者が常にあなたの隣でサポート。学校で習った図面知識や座学を、実際の施工手順や職人さんへの指示出しといった「活かせる実践力」へと優しく落とし込んでいきます。

◆資格取得もしっかりバックアップ
「1級・2級施工管理技士」などの資格取得にかかる費用補助や講習受講など、会社が合格まで全力でサポート。定期的なフォローアップ研修もあるので、着実にステップアップできます。

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＜POINT 4＞ 3年で基礎を学び「ジョブチェンジ」も可能！RC特化で大手の半分の期間で「所長」へ

具体的なキャリアイメージ
新卒1年目：
入社後は先輩社員による現場OJTを実施し、実務を通じて仕事を習得。段階的に業務を任せながら、無理のないペースでの成長をサポートします。施工管理技士などの資格取得も支援しており、次のキャリアステージへ挑戦を後押ししています。

入社3年目：現場リーダー
工事の全工程を把握し、リーダーとして現場を統括。自身の判断が現場を動かす手応えと、周囲からの信頼を実感できるステージ。ここから、現場責任者を目指すルートだけでなく設計や企画など他部門へのキャリアチェンジ（ジョブローテーション）も可能です。

入社5年目：現場マネージャー
メンバーをまとめ、組織として成果を出すための視点が求められます。後輩の育成に携わりながら、より大規模・複雑な案件のマネジメントを経験。技術力だけでなく、対話力や課題解決力を磨き、周囲を牽引するリーダーとしての資質を高めていきます。

入社7年目：所長
現場全体を統括し、高度な技術指導を担うプロフェッショナル。次世代のリンク建設を支える中核人材として、大きな裁量を持って活躍します。一般的に大手企業では約15年を要するステージですが、リンク建設ではその約半分の期間で到達できる環境を整えています。

◆入社3年後からは「ジョブチェンジ」も選択可能
まずは3年間、施工管理として現場のプロを目指します。その後は現場を極めるルートだけでなく、現場経験を活かして設計や企画など他部門へ挑む「キャリアチェンジ（ジョブローテーション）」も選択可能です。

◆RC特化だから叶う！約7年で現場所長へ
自社一貫体制で無駄のない効率的な施工を行っているため、大手企業では通常15年ほどかかる「現場所長」へ、約半分の「入社7年目」で到達可能！早くに現場の指揮官として活躍できるフィールドがあります。

＜RC特化の弊社の施工実績集＞