～はたらく人を、ほほえむ人へ。～ プリンスホテルの福利厚生・支援制度をご紹介！

西武グループのスローガンである「でかける人を、ほほえむ人へ。」には 当社をご利用いただくお客さまを笑顔にしたいという想いが込められています。
もう一つ、「はたらく人を、ほほえむ人へ。」という従業員向けのスローガンがあります。
働く従業員の笑顔が絶えない職場であること、そしてそんな従業員のサービスでお客さまにも笑顔を生み出していくことを目指して、
西武グループでは、従業員がいつも笑顔でモチベーション高く働き続けられるよう、 さまざまな支援制度を整えています。

【福利厚生・支援制度】
ライフイベントに合わせて多様な制度を用意。出産や育児に関する制度はもちろん、配偶者の転勤や家族の介護による転居からやむを得ず退職する社員にグループ会社へ再就職できる制度など、多様な社員が力を発揮できる組織づくりを進めています。

◎家庭と仕事の両立支援
結婚休暇／妻の出産休暇／育児休業制度／子の看護休暇／介護休業制度／介護休暇／時差出勤／短時間勤務／短日数勤務／所定外労働免除／時間外労働制限／深夜業制限／半日休暇制度 など

◎お祝い金制度
結婚祝い金／出産祝い金／入学祝い金 など

◎ライフの充実支援
退職給付制度（DB・DC）／西武グループ社員持株会／積立貯蓄制度／ライフプラン積立金制度／OBOG会／リフレッシュ休暇／健康管理支援／社員割引制度／ウェルネス休暇／カフェテリアプラン など

◎柔軟な働き方支援
・再就職支援制度
結婚や配偶者の転勤、介護などを理由に退職せざるを得ない社員を対象にグループ会社へ再就職できるよう「再就職支援ネットワーク」を構築しています。
・カムバック制度（再雇用制度）
退職する社員が退職時に本制度に登録することで、退職後10年以内に再入社を希望した場合、再度社員として活躍できる制度です。
※一部抜粋 

 当社では 従業員一人ひとりの「働きやすさ」と「働きがい」を大切にし、安心して長く活躍できる環境づくりに力を入れています。

 ぜひ私たちと一緒に、最高の環境で最高のサービスを創り上げてみませんか？