東京23区を中心に重要な社会インフラである上下水道工事などを請け負っている、足立建設工業株式会社。
2024年には創業110周年を迎えるなど、業界屈指の老舗建設企業として長年に渡り都民のライフラインを支えています。
毎年、新卒社員も継続採用している同社は、特に「人」を大切にする社風が深く根付いているそうです。
そこで今回、採用担当の方へのインタビューを通じて、同社の【人を大切にする5つの魅力】をご紹介します。
【インタビューにご協力いただいた方】
足立建設工業株式会社
総務部 総務グループ
片岡 綾乃さん
【人を大切にする5つの魅力① 奨学金支援制度】
当社の会社説明会で学生の皆さんの興味が高いテーマの一つが、「奨学金支援制度」の存在。
これは「東京しごと財団」の支援を受けて【入社後毎月最大2万円／上限150万円】を会社が
奨学金返済を補助する仕組みです。
実はこの制度、「施工管理職」のみ該当するのですが、当社ではそれ以外の職種採用でも
同様の補助が受けられるように独自で支援しています。
現在、10名以上の社員が利用しており、「とても助かっている」と好評です！
【人を大切にする5つの魅力② 家賃補助制度】
奨学金支援制度と同様に、学生に皆さんから注目を集めているのがこの制度。
特に東京で就職を希望する地方在住の方にとって「住居費の高さ」が悩みに一つに
なっています。
そこで当社では事務所近隣を中心に借り上げ社宅をご用意。
さらに会社が家賃補助を行うことで【実質月1万円の家賃で住める】ようにしています。
実際にこの制度を利用している若手社員も複数名いますよ。
【人を大切にする5つの魅力③ 入社半年～1年の研修期間で適性を見極める】
入社1年目は正直なところ、自分にとってどんな仕事がマッチしているのか？
わからないケースが多いと思います。
そこで当社では施工管理職なら1年間、技術開発職なら半年間を目安に、
【各職種ごと複数の部署をジョブローテーションしながら研修を受けられる制度】を導入。
実際に様々な部署で実務を経験したり、先輩からのアドバイスを受けることで、
自分が本当にやりたい仕事や、自分にマッチした仕事を見つけることができます。
その後正式に配属されてからは、自信を持って目の前の業務に取り組むことができるはずです。
【人を大切にする5つの魅力④ 同期と定期的に研修＆情報交換できる】
不安がある入社1年目は特に、同じ立場で気持ちを共有できる「同期入社」の存在が重要です。
そこで入社1年間、毎月2回のペースで同期入社組が集まり、研修を行ったり情報交換する機会を
設けています。
それによって仕事や生活などに関する不安や悩みを打ち明けたり、またお互いに励まし合うことで、
仲間と一緒に成長できる安心感につながります。
入社2年目以降も同期同士、頻繁に連絡を取ったり、集まることも多いですね。
【人を大切にする5つの魅力⑤ 社員同士の交流が活発】
当社では「家族的な雰囲気を大切にしたい」と考えていることから、
社員が参加できる様々な社内交流の場を設けています。
例えば「フットサル」「ゴルフ」「野球」などのクラブ活動が活発に行われています。
また2024年、創業110周年を記念して実施した北海道への社員旅行では、
全社員の95％以上が参加！
特に若手社員は全員参加しており、「予想してたよりもとても楽しかった！」
といった感想も多数寄せられました。
いかがでしょうか？
最後に片岡さんからは
「自分にブレーキをかけずに、少しでも当社に興味があればぜひチャレンジしてください」
とのメッセージをいただきました。
人を大切にする会社を探している方は、ぜひチェックしてください。
2024年には創業110周年を迎えるなど、業界屈指の老舗建設企業として長年に渡り都民のライフラインを支えています。
毎年、新卒社員も継続採用している同社は、特に「人」を大切にする社風が深く根付いているそうです。
そこで今回、採用担当の方へのインタビューを通じて、同社の【人を大切にする5つの魅力】をご紹介します。
【インタビューにご協力いただいた方】
足立建設工業株式会社
総務部 総務グループ
片岡 綾乃さん
【人を大切にする5つの魅力① 奨学金支援制度】
当社の会社説明会で学生の皆さんの興味が高いテーマの一つが、「奨学金支援制度」の存在。
これは「東京しごと財団」の支援を受けて【入社後毎月最大2万円／上限150万円】を会社が
奨学金返済を補助する仕組みです。
実はこの制度、「施工管理職」のみ該当するのですが、当社ではそれ以外の職種採用でも
同様の補助が受けられるように独自で支援しています。
現在、10名以上の社員が利用しており、「とても助かっている」と好評です！
【人を大切にする5つの魅力② 家賃補助制度】
奨学金支援制度と同様に、学生に皆さんから注目を集めているのがこの制度。
特に東京で就職を希望する地方在住の方にとって「住居費の高さ」が悩みに一つに
なっています。
そこで当社では事務所近隣を中心に借り上げ社宅をご用意。
さらに会社が家賃補助を行うことで【実質月1万円の家賃で住める】ようにしています。
実際にこの制度を利用している若手社員も複数名いますよ。
【人を大切にする5つの魅力③ 入社半年～1年の研修期間で適性を見極める】
入社1年目は正直なところ、自分にとってどんな仕事がマッチしているのか？
わからないケースが多いと思います。
そこで当社では施工管理職なら1年間、技術開発職なら半年間を目安に、
【各職種ごと複数の部署をジョブローテーションしながら研修を受けられる制度】を導入。
実際に様々な部署で実務を経験したり、先輩からのアドバイスを受けることで、
自分が本当にやりたい仕事や、自分にマッチした仕事を見つけることができます。
その後正式に配属されてからは、自信を持って目の前の業務に取り組むことができるはずです。
【人を大切にする5つの魅力④ 同期と定期的に研修＆情報交換できる】
不安がある入社1年目は特に、同じ立場で気持ちを共有できる「同期入社」の存在が重要です。
そこで入社1年間、毎月2回のペースで同期入社組が集まり、研修を行ったり情報交換する機会を
設けています。
それによって仕事や生活などに関する不安や悩みを打ち明けたり、またお互いに励まし合うことで、
仲間と一緒に成長できる安心感につながります。
入社2年目以降も同期同士、頻繁に連絡を取ったり、集まることも多いですね。
【人を大切にする5つの魅力⑤ 社員同士の交流が活発】
当社では「家族的な雰囲気を大切にしたい」と考えていることから、
社員が参加できる様々な社内交流の場を設けています。
例えば「フットサル」「ゴルフ」「野球」などのクラブ活動が活発に行われています。
また2024年、創業110周年を記念して実施した北海道への社員旅行では、
全社員の95％以上が参加！
特に若手社員は全員参加しており、「予想してたよりもとても楽しかった！」
といった感想も多数寄せられました。
いかがでしょうか？
最後に片岡さんからは
「自分にブレーキをかけずに、少しでも当社に興味があればぜひチャレンジしてください」
とのメッセージをいただきました。
人を大切にする会社を探している方は、ぜひチェックしてください。
