株式会社藤江グループでは、新卒・中途入社の方はもちろん、パートから社員へ登用された方まで、
多くの社員が「ワーキングマザー」として活躍しています。
私たちは、女性がライフステージに応じて安心して働き続けられる環境づくりに努めてきました。

「妊娠したら仕事を辞めなければならないのでは？」と考える方も多いですが、
当社では妊娠中も働き続けたい方にピッタリのお仕事環境を整えています。

また、産前にはマタニティー白衣を支給し、働きやすさも支援しています。

出産後は、社員一人ひとりの状況に合わせて、正社員の時短勤務や正社員からパート社員へ変更
 パートから正社員へ復帰といった働き方の選択が可能です。
安心して相談できる体制を整えており、毎年数十名の社員が産休から復帰しています。

これからも、株式会社藤江グループは「子育てしながら働く」という選択を支え、
社員一人ひとりがいきいきと活躍できる環境づくりに取り組んでまいります。

保育園勤務・調理員（入社8年目／2児の母）
「長男を妊娠したときは不安もありましたが、上司が業務を調整してくれたおかげで最後まで安心して働けました。
復帰後も時短勤務を選べたので、子どもの送り迎えと両立できています。
保育園で勤務していたので離乳食やおやつも作れて今までの経験が生かされています。
今はパートから正社員に戻り、チーフのサポートや後輩の育成も任されています。」

小学校勤務・調理員（入社5年目／1児の母）
「産休・育休に入る前に、産休・育休ハンドブックを元に申請方法や復帰後の
シフトについて人事部から丁寧に説明を受けられたので安心でした。
復帰してからも子育て経験のある先輩社員が多く、相談しやすい環境なのがありがたいです。」