ディアーズ・ブレインでは、人材育成に特に力を入れており、その一つの特徴として

があります。

これは新入社員がそれぞれの配属先でスムーズに業務に慣れ、成長していくための重要な仕組みとなっています。
この制度では、新入社員一人ひとりに「チューター」と呼ばれる教育担当の先輩社員が専任でつきます。
チューターは、トレーニー（新入社員）が業務を習得する上で直面する疑問や不安に対して、
きめ細やかなサポートをします。
単に業務知識を教えるだけでなく、実践的なアドバイスやフィードバックを通じて、
トレーニーの自律的な成長を目指しています＾＾
またチューターは業務指導だけでなく、トレーニーが他の社員と良好な人間関係を築き、
チームに溶け込めるようサポートし、働きやすい環境作りも意識しています！

入社したばかりの頃は、誰もが初めての仕事に戸惑い、右も左も分からないものです。
そのような状況で、一対一で現場に入り、頼りになる先輩が傍にいてくれることは、
何よりも大きな安心感を与えてくれます！
新しい環境での精神的負担を軽減するため、チューターは業務面だけでなく、精神的な支えとなり、
不安や悩みを共有できる存在です。

チュータートレーニー制度があるからこそ、多くの新卒社員が働きやすい環境で働け、

先輩社員も後輩育成をすることで成長し、チーム全体で成長できる環境があるのです＾＾