就職は大手一択！年収が高い企業に入社した奴が勝ち！地方の中小企業には魅力がない？いえいえ、そんなことはありません。価値観が多様化した昨今では、幅広いライフスタイルが認められるようになり、自分自身に合った企業を選ぶ人も増えてきている状況です。
 
ENTURE FOR JAPAN社（人材紹介業）が実施した、 Z世代（18〜26歳）の就活生を対象とした意識調査では、地元で働きたい（いつか働いてみたい）と答えた割合は全体の52.3％。約半数以上の就活生が、地元企業での就職を希望しています。地元で働く人の多くは”ステータスや刺激”よりも”働く安心”を価値観の軸としている人。企業側も福利厚生などの制度充実を通して”働く安心”をつくり、より優秀な人材を受け入れたいと考えているのです。 （出典元「僕と私と」）
 

本記事では、若手や学生に向けた制度作りに力を入れる、滋賀県草津市に根差した企業でお話を伺い、最大10年にも及び受けられる「奨学金返済支援制度」や「地域密着・転勤なし」で働くことの魅力を探ります。 
 

今回私たちが伺ったのは……  

【株式会社伊藤工務店】（本社所在地：滋賀県草津市）  

 

株式会社伊藤工務店は、1922年(大正11年)に優れた伝統工法・技術をもつ棟梁であった、現社長の祖父・伊藤棟吉氏によって創業。滋賀県湖南エリアを中心に住宅・マンション・商業施設・公共工事など、地域に根差した質の高い施工を提供しています。現在では、テナントビル等の賃貸事業、フィットネスジムの経営など、少子高齢化に対応した幅広い事業を展開している会社です。今回は採用担当者とともに制度設計を行う、伊藤社長にお話を伺いました。 

 

株式会社伊藤工務店では、奨学金返済支援制度・転勤なし・休日フレックス制度など、新卒・若手社員に向けた新たな福利厚生を次々と実施しています。その結果、建設業では非常に珍しい施工管理の女性社員が複数人入社。社員想いの待遇や制度が人気を集めています。まずは福利厚生を含めた待遇整備のきっかけと、その想いを伺いました。 

 

－伊藤社長「弊社では2020年前後から、奨学金返済支援制度など福利厚生の拡充を始めました。私たちの若い頃の建設業界は、労働環境や待遇が十分でなく、当時は人気があまりない仕事。とはいえ社会的意義のある仕事でもありますので、制度を見直すことでイメージを変え、働く人を増やしたい想いがありました」 

 

「新たに導入した福利厚生のなかでも、奨学金返済支援は現社員も喜んでくれている制度のひとつです。これまでも奨学金返済に苦しむ学生を沢山みてきましたので、できる限り力になりたいという思いから導入しました。”安心して働き続けられる会社かどうか”は、企業を選ぶうえでの重要な判断軸になるもの。自分らしく活躍できる環境づくりのためにも、不安の声に寄り添う会社でありたいと考えているんです。」 

 

 

株式会社伊藤工務店が実施する奨学金返済支援制度は、上限月3万円・最大10年に渡り受けることができます。本来、奨学金の返済は、支給された自身の給与から支払う必要があるもの。しかし、返済支援制度を実施する企業に入社し条件を満たせば、規定に基づいて返済支援を受けることができるのです。 

 

奨学金返済は社会問題として話題に取り上げられる機会も増えていますが、同様の返済支援制度を設けている企業は、全国で約3,500社ほどとさほど多くはありません。一方で2020年ごろから他の企業に先立って、奨学金返済支援制度を導入した同社。この制度を導入したことによる良い影響を、伊藤社長に伺いました。 

 

「奨学金返済支援制度導入後から、奨学金返済が必要な学生さんからの応募が増えました。毎月の返済計画に合わせて上限3万円までの支援をしていますが、金額の負担はもちろん心の負担が減る様子がわかります。そのお陰かイキイキと働いてくれているように感じますね。」 

 

「また、奨学金返済支援制度や新たな福利厚生を導入したことで、当然ながら会社としての負担は大きくなります。でもその分、長く腰を落ち着けて仕事をしてくれる傾向があるんですよね。そのお陰もあって、当社の平均勤続年数は20年。安心して働くことが活躍につながれば、結果的に還元されると考えています。」（伊藤社長） 

仕事への価値観の変化に伴い、以前より人気が高い「転勤なし」の働き方。株式会社伊藤工務店も地域密着の経営で、創業時から継続して転勤のない体制としています。とはいえ、社会人経験のない学生にとっては、「転勤のない働き方」のイメージは掴みにくいもの。地域密着・転勤なしのメリットはどのような点にあるのでしょうか。 
 
「転勤がない企業で働く一番のメリットは、将来のライフプランが立てやすいことだと考えています。転勤など仕事中心の生活になってしまうと、長期的な計画を立てるのはやはり難しくなりがちです。しかし転勤がない場合は、結婚・子育て・住宅購入などの人生計画が事前にできるため、準備もしっかりとできる。安心して日々の生活を送れることが、転勤がないことの一番の利点だと思いますね。」 

 
「ここ数年の応募状況をみても、特に大阪・京都・三重などのエントリーも含め、地元滋賀や自宅から近いエリアで働きたい方が増えてきている印象です。地元に貢献・恩返ししたいという思いは、やりがいや意欲の源泉になるもの。私たちとしても応援したい気持ちがあります。」（伊藤社長） 

 

 

「奨学金返済支援」や「転勤なし」といった制度以外にも、休日出勤の代休を希望日に取得できる「休日フレックス制度」や「資格取得支援制度」、「住宅手当など各種手当」などの幅広い制度・待遇を整備している同社。社員目線で働きやすい環境整備をしているからこそ伝えられる、会社選びのポイントを伺いました。 

 

「制度や待遇の良し悪しもですが、教育体制や社内の雰囲気なども非常に重要です。それは、知識をしっかり習得し継続することでこそ、仕事の本当の楽しさを知ることができるから。長く安心して働けることが大切です。だからこそ弊社では、新入社員向けの育成カリキュラムを導入し、現場監督として段階的に成長できるよう、教育体制の整備も進めました。環境の整った”働く安心”のある場所を見つけて、ぜひ自分らしく活躍して欲しいと思います。」 
 
将来を見据えた企業選びこそが、後悔しない就職のポイント。そのような意味では、社員想いの待遇があるか、ライフプランを立てやすい環境であるかということにも、注目する必要がありそうです。”働く安心”は福利厚生や制度によって、社員を支えたい企業の思いから生まれるもの。企業選びの際には、それぞれの企業の思いや方針を汲むことで、自身に合った場所を見つけることができるでしょう。