社員一人ひとりが安心して働くことのできる会社でありたい。
株式会社イズミクスの福利厚生制度には、そんな思いがギュッと詰まっています。

中には社外の方から
「え？ホントですか？！」「めちゃくちゃ羨ましいです！」と、絶賛されるものも。

今回はその一例をご紹介します。

 

 社屋の屋上にはオープンガーデンがあり、バーベキューができるスペースを整備しています。気候のよい時期には社員同士で集まり、食事を楽しみながら歓談。また、隣には本格的なカラオケルームも併設しており、会社に居ながら“街へ遊びに来たような感覚”を味わうことができます。「お昼休みに一曲歌ってストレス発散」なんて使い方もOK！休日に家族連れで利用する社員もいて、家族サービスにも一役買っています。
 

 年に一度の社員旅行も、私たちの文化のひとつです。以前は海外が中心でしたが、近年は若手社員の声を反映し、北海道や沖縄など国内の非日常を楽しめる場所を選んでいます。なにより優先するのは「みんなで行くからこそ楽しい」と感じられるような行き先や、スケジュールであること。参加はもちろん自由ですが、毎回ほとんどの社員が楽しみにしている恒例行事です。

 

 制度の面では、土曜休みの推進や有給取得率100％を実現する働き方改革にあわせて、振替休日や長期休暇の取得もしやすくしています。たとえば繁忙期が終わったあとは、2週間以上のまとまった休暇を取る社員も珍しくありません。こうした休暇の取得を支えるために、現場体制や業務分担の調整も会社全体で取り組んでいます。

 

 さらに今、力を入れているのが子育て支援です。女性社員の産休・育休取得実績はすでに定着しており、男性社員についても育児や学校行事に合わせた休みが取りやすいよう柔軟に対応しています。ある男性社員は、「子供の学校行事にはほほとんど出席しています。お母さんばかりの中で、超目立っていますが(笑)」と、嬉しそう。何かをあきらめたり、犠牲にしたりすることなく、安心して働き続けられる会社です。

 

 

福利厚生は、単なる“サービス”ではなく、「どんな会社でありたいか」という私たちの姿勢そのものです。制度を整えるだけでなく、社員の声を聞きながら、これからも柔軟に進化させていきます。