当社は職場環境が良く、働きやすいところが強みです。 

しかし、本当に社員にとって働きやすい会社なのか？どういうところが働きやすいのか？など気になるかと思います。 

そこで、今回は実際に当社で働く若手社員3名の声をまとめたリアルな声をお届けします。

「メタリテールでは、代表の川崎社長が採用面接をしてくれます。一人ひとり丁寧に、時間をかけてお話を聞いてくださり、面接というより会話をするという感覚です。テンプレートの質問ではなく、相手に寄り添った会話をしてくれて、何でも話せる雰囲気になります。」 

「自分の良さをうまく引き出してくれるので、安心してお話ができ、面接が終了するころには『ここで働きたい！』という気持ちが強くなります。」 

 

「事前にSNSなどでリサーチしたときから、雰囲気の良さそうな会社だとは思っていましたが、面接を受けてそれが確信に変わりました。」

 

「メタリテールの先輩方は、とにかく優しい方ばかりです。社長への質問ですら『これ聞いていいかな？』などと戸惑うことはありません。もちろん、まずは自分で考えたり、調べたりして、どこがわからないのかを明確にしてから質問します。しかし、どんなに忙しくても、必ずアドバイスをくださるんです。」 

 

「後々、振り返ると同じ質問を何度もしていると気づくこともあります。そんなときでも、『それ、前も教えたよね』などという先輩はいません。何回でも優しく教えてくれます。」 

 

「入社後、すぐに３か月間のプログラミング研修を受講します。できないことも多かったのですが、そのときも『いつでも質問して大丈夫だからね』と優しくお声かけくださいました。その言葉がとても心強く、３か月間の研修も無事に乗り越えることができました。 

面接のときのいい雰囲気は、入社後も一切変わることはありません。きっと、社長のお人柄が全員に伝わっているのだと感じます。優しい人から優しさが引き継がれ、それがやがて、思いやりある人の集まりになるのだと思います。」 

 

「世間では、『IT業界はブラックだ』という声がよく聞かれますが、この会社に、それは当てはまりません。本当に、残業が少ないのです。 

17時30分定時のところ、ほとんどの方は17時40分には退社されます。社長ですら、18時には退社されますし、みんなが残っているから帰りづらいといったことは皆無です。」 

 

「あと1～2時間やれば終わりそうというときにも、先輩が『明日でいいよ』と言ってくださいます。また、定時近くになると『早く帰らない？』と勧めてくれるのです。」 

 

「先輩たちが、それぞれの能力を把握し、適切な仕事量を割り振っているのが、残業をせずに帰ることができる理由だと思います。 

おかげで、プライベートも充実でき、友人と食事に行くこともしばしばです。むしろ、友人の方が時間に遅れることもあり、大変そうです。」 

 

 

「メタリテールでは、『情熱』『知識』『技術』という3つのキーワードをクレド（行動方針）としています。『情熱』をもって、社内、社外と協力し、広く深い『知識』に目を向け、適切な『技術』を身に着ける。このクレドに従って日々仕事と向き合うことで、エンジニアとして高いスキルを獲得し、お客様からの信頼を得ることができるんです。」 

 

「今後も、『AI』など最新の技術を積極的に取り入れ、さらにお客様の期待に応えられる企業へと成長していきます。そして、社員の働きやすさもとことん追及し、働くみんなが笑顔で充実した生活を送れるよう取り組んでいきます。」