東大阪市を拠点に７０年の歴史を持ち、現在１００年企業への歩みを加速させている【株式会社太陽建設】。創業以来“人を大切にする社風”をモットーにしており、福利厚生の面でもさまざまな取り組みが行われています。
モチベーションアップの取り組み/功労賞制度・資格取得補助制度
毎年、年間を通じて活躍が光った３名に、一位、二位、三位の功労賞および特別賞が贈られます。資格試験にかかる費用も会社から全額補助が出るほか、若手のための勉強会、社長・専務との会話や懇親の機会も充実。モチベーションを高めながら、張り合いをもってチャレンジできる環境が整っているようです。
時間を有効に/ワークライフバランスに考慮した社宅制度
40歳までなら誰でも申請できる社宅制度。実家の所在地を問わず、会社から徒歩２０分圏内に居住する場合は、敷金・礼金・仲介手数料が会社負担。家賃も毎月３万円の補助が出ます。プライバシー尊重への配慮から、物件は各自で自由に決めることが可能。通勤時間の負担が減るので、プライベートの時間もしっかり確保できそうですね。
スイーツからお酒・高級グルメまで/会社から全従業へのプレゼント
スーパーや商業施設との取引も多いことから、クリスマスにはホールケーキ、土用の丑の日には鰻（なんと、白焼きと蒲焼の二種類！）、ボジョレーヌーボーの解禁日にはボトルワインを全社員にプレゼントしているとのこと。家族にも喜んでもらえること、間違いなしです。
コミュニケーションを大切に/食事会・会員制リゾートホテルの利用可
忘新年会、バーベキュー大会、社員旅行の他、各自が好きなタイミングで会員制リゾートホテルを利用できる制度も整っています。あるときは家族・友人と、あるときは社員同士で、格安に旅行を楽しめていいですね。今後はプロスポーツ観戦の補助なども検討しているそうです。
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“社員だけでなく、家族の方にも感謝を伝えたい、喜んでもらいたい”との想いから広がった、太陽建設ならではの福利厚生制度。お話を伺った武田専務は「これからも柔軟に、働きやすさ、働きがいを追求する会社でありたいです」と仰っていました。１００年企業まであと３０年、これからますますの躍進が楽しみです！
