「失敗したら評価が下がりそう」
「まだ自信がないから、もう少しできるようになってから挑戦したい」
「分からないことを聞いたら、仕事ができないと思われそう」
新しいことに挑戦するとき、そんな不安を感じる人もいるのではないでしょうか。
特に社会人になったばかりの頃は、「失敗しないこと＝仕事ができること」と考えてしまうかもしれません。
でも、最初から何でもできる人はいません。
株式会社HITが大切にしているのは、一度も失敗しないことではなく、まず挑戦し、その結果から今の自分を知り、次の行動につなげること。
今回は、HITが会社としてなぜ「結果」だけではなく、そこに至るまでの「プロセス」を大切にしているのかをご紹介します。
「失敗しない人＝成長する人」とは限らない
失敗するのは怖いものです。
だからこそ、
・やったことのない仕事には手を挙げない
・自信がつくまで行動しない
・できることだけを選ぶ
・分からないことをそのままにする
・自信がつくまで行動しない
・できることだけを選ぶ
・分からないことをそのままにする
という選択をしてしまうことがあります。
確かに、挑戦しなければ失敗する可能性は下げられます。
でも同時に、自分のできることを増やす機会も減ってしまいます。
HITでは、最初から完璧にできることよりも、まず行動してみることを大切にしています。
なぜなら、実際にやってみなければ分からないことがあるからです。
挑戦することで「今の自分」が分かる
挑戦する意味は、成功することだけではありません。
実際に行動することで、
「ここまでは自分でできた」
「ここから先は知識が足りなかった」
「思っていたより得意だった」
「この部分はもっと練習が必要だった」
と、今の自分の現在地が見えるようになります。
例えば、初めてイベントの企画を任されたとします。
実際にやってみると、企画を考えることは得意だった。
でも、スケジュール管理には苦戦した。
告知を始めるタイミングが遅かった。
当日の進行では想定外の対応ができなかった。
そんなことが見えてくるかもしれません。
これは単に「イベントが成功した・失敗した」という話ではありません。
挑戦したことで、
自分は今、何ができて、何ができないのか。
自分は今、何ができて、何ができないのか。
それを知ることができたということです。
現在地が分かれば、次に身につけるべきものも見えてきます。
HITが大切にしている「プロセス重視」という考え方
HITが会社として大切にしている考え方の一つに、**「プロセス重視」**があります。
もちろん、仕事である以上、結果も大切です。
「頑張ったから、結果はどうでもいい」という意味ではありません。
HITが見ているのは、結果だけではなく、
何を目標にしたのか
↓
どう考え、行動したのか
↓
どんな結果になったのか
↓
そこから何に気づいたのか
↓
今の自分に何が足りないのか
↓
次に何を変えるのか
↓
どう考え、行動したのか
↓
どんな結果になったのか
↓
そこから何に気づいたのか
↓
今の自分に何が足りないのか
↓
次に何を変えるのか
という一連のプロセスです。
成功したときも、「うまくいった！」だけで終わるのではなく、
「なぜうまくいったのか」を知る。
失敗したときも、「自分には向いていない」で終わるのではなく、
「何が足りなかったのか」を知る。
そうやって自分の現在地を確認しながら、少しずつできることを増やしていく。
HITでは、それも成長の一つだと考えています。
失敗は「しただけ」では成長にならない
ただし、失敗すれば自動的に成長できるわけではありません。
同じ失敗を何度繰り返しても、何も変えなければ前には進めません。
大切なのは、失敗した後です。
例えば、企画したイベントに想定していた人数が集まらなかったとします。
そのときに、「今回はダメだった。次は頑張ろう」だけで終わるのではなく、
「告知を始める時期は適切だったか？」
「届けたい人に情報が届いていたか？」
「イベントの魅力を伝えられていたか？」
「次は何を変えればいいのか？」
まで考える。
そして、次の企画では実際に行動を変えてみる。
挑戦 → 結果 → 振り返り → 現在地を知る → 改善 → 再挑戦
このサイクルを繰り返すことで、経験が少しずつ自分の力になっていきます。
「経験がないから」は、挑戦しない理由にしなくていい
「自分にはまだ早い」
「経験がないからできない」
「もっとスキルを身につけてから挑戦したい」
そう考えることもあると思います。
でも、経験を身につけるためには、どこかで最初の一回に挑戦しなければいけません。
HIT代表の伊藤もXで、若い世代に向けて「経験」を大切にしてほしいという考えを発信しています。
経験がないなら、まずやってみる。
分からないことが出てきたら、学ぶ。
できないことが見つかったら、できる人に聞く。
そして、もう一度挑戦する。
「できるようになってから挑戦する」のではなく、「挑戦したから、できるようになるために必要なものが分かる」。
この順番も大切なのではないでしょうか。
挑戦するためには「失敗できる環境」も必要
本人に挑戦する気持ちがあっても、失敗した瞬間に責められる環境では、次第に誰も手を挙げなくなってしまいます。
だからHITでは、会社として
「挑戦を止めない」
「失敗を責めず、学びに変える」
という考え方を大切にしています。
もちろん、「失敗しても何をしてもいい」という意味ではありません。
自分の行動に向き合い、振り返り、改善することは必要です。
そのうえで、挑戦した人が一度の失敗だけで次のチャンスを失うのではなく、もう一度挑戦できる環境をつくる。
HITが目指しているのは、ただ「挑戦しよう」と言う会社ではなく、実際に挑戦を続けられる会社です。
HITが求めているのは「最初からできる人」だけではない
就職活動をしていると、
「自分には特別なスキルがない」
「周りより経験が少ない」
と不安になることもあるかもしれません。
ですが、今できることだけが、その人の可能性ではありません。
素直に学べるか。
分からないことを聞けるか。
まず行動してみることができるか。
自分の現在地を受け止められるか。
失敗したときに振り返れるか。
そして、もう一度挑戦できるか。
HITでは、そうしたこれから成長していくための姿勢も大切にしています。
失敗しないことより、挑戦を止めないこと
挑戦したからこそ、自分の現在地が分かる。
現在地が分かるからこそ、自分に足りないものが見えてくる。
足りないものが分かれば、次に何をすればいいのかを考えられる。
そして、もう一度挑戦したときには、前回とは違う自分でスタートできます。
HITが会社として掲げているMissionは、
「人の可能性を信じ、挑戦する力を育てる」
ことです。
最初から完璧である必要はありません。
大切なのは、失敗を避け続けることではなく、挑戦の中で自分を知り、学び、次の行動へつなげていくこと。
今の自分を知るために挑戦する。
そして、昨日よりできることを一つずつ増やしていく。
そして、昨日よりできることを一つずつ増やしていく。
HITは、そんな挑戦を続ける人と一緒に成長していきたいと考えています。
