「学校で学んだ技術を、現場でさらに磨いていけるだろうか。」
「入社後も着実に成長できる環境で働きたい。」
就職活動をしていると、そんな期待と少しの不安を抱く方も多いのではないでしょうか。
当社では、入社後48か月にわたる研修制度を用意し、一人ひとりの成長を会社全体でサポートしています。
今回は、多くの社員から「同期に会えるのが楽しみ」「安心して成長できる」と好評の教育制度をご紹介します。
4年間かけて、一歩ずつ成長できる教育プログラム
当社では、入社後48か月にわたり、段階的に学べる研修制度を設けています。
研修では、
- 社会人としての基礎
- 接客・調理の基本
- 店舗運営に必要な知識
- 数値管理
- シフト作成
- 報告資料作成
- マネジメント
など、その時期に必要な内容を少しずつ学んでいきます。
「最初から何でもできる人」を求めるのではなく、一歩ずつ経験を積みながら成長できる環境づくりを大切にしています。
技術だけでなく、不安や悩みにも寄り添う研修
研修は、技術を学ぶだけの時間ではありません。
人事担当者との面談や同期との意見交換を通して、
「仕事で困っていること」
「できるようになったこと」
「これから挑戦したいこと」
「できるようになったこと」
「これから挑戦したいこと」
などを話し合える機会も設けています。
同じ時期に入社した仲間だからこそ相談しやすく、お互いに刺激を受けながら成長していけることも、この研修の大きな魅力です。
技術をさらに磨きながら、着実にステップアップできる環境
実際に当社では、
調理経験の有無に関わらず、一人ひとりのレベルに合わせて学べる環境が整っています。
専門学校で身につけた基礎技術を現場でさらに磨きたい方にとっても、多くの学びを得られる教育制度です。
調理経験の有無に関わらず、一人ひとりのレベルに合わせて学べる環境が整っています。
専門学校で身につけた基礎技術を現場でさらに磨きたい方にとっても、多くの学びを得られる教育制度です。
社員からは、
「同期に会えるのが楽しみ」
「丁寧に教えてもらえるので安心できた」
「キャリアアップにつながっていると感じる」
「丁寧に教えてもらえるので安心できた」
「キャリアアップにつながっていると感じる」
といった声も多く寄せられています。
48か月という長い期間をかけて、一人ひとりの成長を支えていく。
それが当社の教育制度です。
将来店長を目指す方はもちろん、どのようなキャリアを歩む場合でも、社会人として・サービス業に携わる一人として着実に成長できる環境を整えています。
飲食業は「見て覚える」というイメージを持たれることもあります。
しかし当社では、教育を”会社の仕組み”として整え、社員一人ひとりの成長を継続的にサポートしています。
「安心して学びたい」
「着実に成長できる環境で働きたい」
「着実に成長できる環境で働きたい」
そんな想いを持つ方は、ぜひ当社の教育制度にも注目してみてください。
