【サクシードの魅力】②教育

サクシードの魅力、第2回目は「教育」についてです。
サクシードは理系出身者はもとより、未経験者や文系出身者を多く採用しています。何故、未経験者や文系出身者を多く採用しているか。それは教育(育成)に絶対の自信があるからです。

1年目の3ヶ月の研修+3ヶ月のOJT研修は勿論ですが、その後も教育が続いていきます。まず、1～2年目に数回の実務報告会があります。ここでは、自分の目標に対して、何が出来て何が足りなかったかを発表し、その中で次の目標を立てていきます。(つまりPDCAを実施していきます。)この中で自分の成長はどうなのか、同期の成長はどうなのかを知る事が出来ます。

また、2年目以降は全社教育、階層別教育、専門技術教育を通してキャリアマップしていきます。つまり、極論「生涯学べる組織」なのです。未経験者や文系出身者でも本人の努力次第で立派なエンジニアになる事が出来ます。
「自分にもシステム開発の仕事が出来るだろうか」と不安のある方、「生涯スキルアップをしたい方」にはピッタリです。

ご応募お待ちしております。