ZUNDの働き方①不安なまま一人にしない、ZUNDの研修制度。

『入社後、仕事を覚えられるか不安…』
就活生さんから、そんな声をよく聞きます。 
そんな声に寄り添うのがZUNDの研修です！

飲食の仕事で、せっかく入社したのに苦しくなってしまう理由。
それは、十分な準備もないまま『いきなり現場に放置』されたり、
『いきなり店長』を任されて一人で潰れてしまうから。

ZUNDは、そんな働き方を絶対にさせません。

まずは同期全員が同じ店舗に集まり、同じスタートラインに立ちます。
ZUNDの理念、正しい道具の扱い方、キッチンの基礎、
そして“最高の笑顔や掛け声の基準”まで、仲間と一緒にじっくり磨きます。

「できるようになるまで、ちゃんと時間をかける」
これがZUNDの育成の基本姿勢です。

配属後も、一人にしない。

店舗に配属されてからも、研修チームや人事が継続してサポート。
店長やその先のキャリアに進むときも、
「人の育て方」や「お店の数字の仕組み」を
ステップに合わせて丁寧にお教えします。

半年後には「副店長」、3年後には「店長」へ。
ZUNDは、あなたの成長に本気で向き合う会社です。