こんにちは。
SOLIZE PARTNERS 採用担当です。
SOLIZE PARTNERS 採用担当です。
就職活動を進める中で、
「自分に向いている仕事がまだ分からない」
と感じている方も多いのではないでしょうか。
SOLIZE PARTNERSでは、そんな一人ひとりの想いを大切にし、
“自分らしいキャリアを見つけていく”環境を整えています。
“自分らしいキャリアを見つけていく”環境を整えています。
一人ひとり違う「なりたい姿」を大切に
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私たちは、「人それぞれ、なりたい姿は違う」と考えています。
エンジニアとして入社した後も、
- 多様なスキルを用いたスペシャリスト
- 専門性に特化したプロフェッショナル
- エンジニア経験を活かした営業・人財開発スペシャリスト
など、キャリアの選択肢はひとつではありません。
エンジニアとしての基礎力を軸に、それぞれの可能性を広げていくことを大切にしています。
キャリアを広げる仕組み
① ジョブローテーション
定期的な面談を通して、キャリア目標や適性に応じた異動を行っています。
異なる分野を経験することで、
- スキルの幅を広げる
- 新しい強みに気づく
- 視野を広げる
といった成長につながります。
また、新しい分野に挑戦する際には、半年〜1年程度の準備期間を設けているため、
安心してステップアップできます。
② ジョブチャレンジ制度
社内で公開されているポジションに、自ら手を挙げて挑戦できる制度です。
会社からの指示だけでなく、自分の意思でキャリアを選択できる点が特徴です。
研修・サポート体制について
キャリアの選択肢が広いからこそ、それを支える育成環境も重要だと考えています。
SOLIZE PARTNERSでは、
- 入社後の基礎研修
- 段階的にスキルを身につける教育制度
- 定期的な面談によるキャリアサポート
- スキルアップのための各種研修
など、成長を後押しする環境を整えています。
配属後も先輩社員がしっかりフォローするため、安心して新しいことにチャレンジできます。
最後に
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「最初からやりたいことが決まっていなくてもいい」
私たちはそう考えています。
大切なのは、働きながら自分の可能性を広げていくこと。
SOLIZE PARTNERSには、そのための仕組みと文化があります。
自分に合ったキャリアを、ここで一緒に見つけていきませんか？
