大林ファシリティーズ株式会社では、社員一人ひとりの生活を豊かにし、安心して働ける環境をサポートするための様々な制度や手当を用意しています。
1. 休暇制度
仕事とプライベートを両立できるよう、多様な休暇制度が整っています。
- 年次有給休暇: 入社日に20日付与されます。
- 積立保存休暇: 使い切れなかった有給休暇を積み立てて、病気や怪我、家族の介護などに利用できます。
- 特別休暇: 結婚、慶弔（ご自身やご家族の不幸）など、様々なライフイベントに合わせた休暇があります。
- 産前・産後休暇: 出産予定日の6週間前（多胎妊娠は14週間）から取得でき、出産後8週間は産後休暇となります。この期間は給与が満額支給されます。
- 育児休業: 原則、子どもが1歳になるまで取得できます。また、「パパママ育休プラス」を利用すれば、1歳2か月まで取得が可能です。
- 生理休暇・介護休暇・看護休暇：女性の体調や、家族の介護、子供の看護等が必要な際に利用できる休暇です。
2. 手当・報奨金
社員の頑張りや専門性を評価し、経済的にサポートします。
資格保有手当・資格取得報奨金: 会社が指定する資格を取得・保有している場合、手当や報奨金が支給されます。電気主任技術者や施工管理技士など、様々な資格が対象です。
- 割増手当: 時間外勤務、休日出勤、深夜勤務（22:00～5:00）には、割増賃金が支払われます。
- 宿泊手当: シフト制勤務（16時間勤務）の場合に支給されます。※3,500円
- 建築現場手当: 建築現場で直接業務に従事する社員に支給されます。※30,000円
- 奨学金代理返還制度（2026年度より導入予定）: 毎月の奨学金返還額の一部を会社が負担する制度です。
3. 働き方サポート
柔軟な働き方を実現し、仕事の効率を上げ、社員の負担を減らすための制度です。
- 時間単位の年次有給休暇：１時間単位で取得可能とし、年度で５日間(４０時間)を限度として利用できます。
- 時短勤務: 小学校3年生の年度末まで取得できます。14種類の勤務パターンから選ぶことができます。
- テレワーク: 生産性向上や業務効率化を目的として導入されています。
- ノー残業デー: 第1水曜日と第3水曜日は、定時で帰宅する日としています。
- 復職率100%: 育児休業を取得した社員は過去10年で30名以上おり、全員が復職して活躍しています。男性の育児休業取得者も増えています。
4. 保養所
全国各地の大林グループ提携保養所やホテルを福利厚生価格で利用できます。
北海道から沖縄まで、様々な地域の施設が利用可能です。
大林ファシリティーズ株式会社は、社員のライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方を推進しており、育児支援や資格取得支援が充実しています。
特に、育児休業からの復職率100%や、男性の育児休業取得者増加は、社員が安心して長く働ける環境です。
