という記事がスマホのタイムラインに表示されたので、どんなものかと思い読んでみたのですが‥‥
うちの会社にはまったく当てはまらないんじゃないかと思いました。

残業代、出張旅費、当然ながら全額出ます。
土日祝日年末年始はお休みです。
インフラの仕事なので、担当している案件によっては夜間休日の作業もあったりします。
しかし、きちんと平日に振替休みを取得させられます。
有給休暇は案件の状況によりますが、好きに取得できます。
年間20日支給されますが、20日全部使ってしまう人もいますし、最低限度の5日しか使わない人もいます。

ただ、うちの会社は1日に1時間しか仕事をしていなかったとしても、本人が「1日分の仕事をした」と申告すれば1日8時間仕事をしたと見做されて欠勤扱いにはならないので、有給休暇の取得率が低くなる傾向が強いんですよね。
「有給休暇を消化してよ」と社長が言ってきますが、こういう制度だとなかなか有給休暇を使わないんですよ。
ハッキリ言って、半日休暇などを使う必要がないのですから、ガッツリ休む時以外に取得することはないです。
この制度、社労士さんに説明したらビックリされました。
「そんな会社、聞いたことないですよ」って。

なので、1ヶ月が平日20日の場合、1日8時間勤務なので1ヶ月の勤務時間が160時間を下回ることはないハズなのですが、1ヶ月の勤務時間が120時間なんて人もいたりします。
当然、欠勤による給与の減額などはありません。
残業時間は平均して10時間前後くらいですが、やらない人はまったくやっていないです。

勤務地は、現場作業以外は基本的にリモートワークの在宅勤務です。
顧客からの指定が無い限りはどこで何時に働いていても特に文句を言われるようなことはないです。
パソコンにクライアント管理ソフトウェアがインストールされていて「仕事をしているか見張られている」なんて馬鹿みたいなこともありません。

給料は、そもそも「今現在、幾らの案件を担当しているか」が通知されているので、労働量に見合わない金額になるということはあり得ないです。
働いたら働いた分だけもらう、というのがうちの会社の考え方です。

賞与は業績次第とは言うものの、支給されなかったのは遥か昔、創設間もない頃に1回あっただけです。
世間では女性が出世しないとか、男性と比べて女性の待遇が悪いとかいう話がありますが、ここ4年間の夏季賞与の支給額1位は女性です。
性別は仕事の成果とは何の関係もないですね。
あくまで、やったらやった分だけ貰う、という話です。

うちの会社としては、これらは当然のことだと思っています。
ブラックとか、ホワイトとか言う前に、当たり前のことだと認識しています。
自己の裁量、能力次第でどう働こうが自由です。

念のために書いておきますが、当然ですけれど上記は「やるべきことをきちんとやっている人」の話ですよ。
権利を主張するなら責任と義務を果たして下さい、という前提があります。

どうでしょう、こういう考え方の会社って、ありそうであんまりないと思うのですが。
書いたところで「どうせ嘘でしょ」とか思われて終了、という話もありますし。
あと、「自己の能力次第」というところで尻込みする人が多い印象も受けます。
まぁ、目に留まったし気になった、という人は弊社への説明会などの参加や応募を検討してみて下さい。
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