原則スーツ禁止！？フレックスタイム/在宅奨励など働く環境にこだわるIPS

一人ひとりの人生の充実が理想、仕事は生き甲斐・糧、でも人生の一部、家族のケア－子育て・介護もあたりまえ、そんな社員を支える会社！
自由な、自在なアイディアの創出、これから起こる大きな変化への対応力を皆で獲得しよう！
企業活動の一丁目一番地、継続した生産性向上と付加価値の創出、

これらに向かって不断の取り組みを皆がそれぞれの立場で当たり前のように行える！

―そんな姿を目指して、働き方・働く環境の追求を行っています。

残業撤廃活動 

2024年は月間30時間以内が目標

在宅勤務奨励 

在宅勤務を通常の勤務体制として今後も継続

フレックスタイム制 

2023年1月より、フレックスタイム制を全社に導入

ワ―ケーション、移住

新しい勤務体制として許可（諸条件あり）

子育てや介護の支援

育児休暇、介護休暇、時短勤務、ベビーシッターサービス支援

スーツ禁止

クライアントへの訪問時を除いて 原則スーツ着用は禁止

海外人材採用

海外人材毎年5名以上採用目標、 2024年はベトナムより3名入社