ミライト・ワン・システムズでは、教育プログラムを整えています。学校の学びをもとに、更なるスキルアップを行いプロのエンジニアへと育成できる充実の研修内容をご紹介します。
■新入社員研修（3ヶ月間）
入社翌日より新入社員研修がスタートします。
1週目 社会人としての基礎知識、マナー、会社規程などを学ぶ
2週～ 外部講師によるIT研修
IT研修の内容は？ ミライト・ワン・システムズグループでの合同研修になります。 システム開発エンジニア、インフラエンジニアともに同じプログラム内容となっており、 最終的にはチームでJAVAを使ってシステムを構築する目標に向かって、ビジネスの実践に近い形で研修を行っています。 また、インフラの知識も身につけていただくために、AWSの研修も行います。 ITについての基本を広く学んでいただく3ヶ月間になります。
■チューター・メンター制度
新入社員研修終了後は、プロジェクトに配属しプロジェクトメンバーの一員としてエンジニアの仕事に取り掛かっていただきます。
1年目の社員には「チューター」「メンター」がそれぞれ1名ずつつきます。
プロジェクトでは同じプロジェクトの先輩社員がチューターとして1名担当し、仕事のフォローをメインで行います。OJTシートを使って、理解度や達成度などを1週間後、1ヶ月後というタイミングで定期的に確認しながら、新入社員の仕事やスキルの確認を丁寧に行います。
チューターはチューター研修を行ったうえで担当するため、個々で対応が違うということがないようにしています。
メンターは年齢が近い先輩社員が担当し、悩みごとや心配ごとなどを定期的にフォローします。現場で仕事上は問題がないように見えても、悩みがあったというケースも多く、チューターとメンターを別で担当することで双方からキャッチアップできる大切を作っています。
■2年目以降の研修制度
2年目社員にはフォローアップ研修を2年目の12月に行います。その後もキャリアアップにつれ階層別研修を実施。また、eラーニング型の研修制度として、ミライト・ワン グループ内の研修サイト「みらいカレッジ」の利用や外部のeラーニング研修サービスもご用意。これらの研修サービスを利用や、資格取得に向けた研修受講などを含め、年間5日の受講目標を立てて更なるスキルアップをはかっております。
