松村組は雰囲気の良さが自慢！

弊社は「プライドを持ち仕事に向き合う社員が多く、情熱に満ち溢れた社風」が特徴です。

また、社員数は約400名とゼネコンの中では中堅規模のため、上司と部下の距離が近く、コミュニケーションの取りやすさも抜群！人当たりの良い穏やかな社員が多いため、分からない事を聞きやすい環境があります。

社員へのインタビューでは

「先輩もこまめに声をかけてくれるので質問や相談もしやすい」

「ベテランの先輩たちがとても紳士的で、親切に仕事を教えてくれる」

「みんな個性はバラバラだが、『全員で協力し合っていいものを作ろう』と同じ方向を向いているので、一緒に働いていて楽しい」という声も！

同僚や上司とオープンにコミュニケーションをとることで、共通の目標に向かって協力しやすくなり、結果として情熱的なエネルギーやモチベーションが組織全体に広がっています。

「働きやすさ」と「働きがい」の充実

2022 年 4 月に全社横断的なプロジェクトチーム「働きがい/組織風土革新ＭＸプロジェクト」を発足させました。

このプロジェクトでは、『仕事に対する納得感を高め、自己の成長を実感しつつ、イキイキと活躍ができる環境をつくる』をモットーに、「働きやすさ」と「働きがい」の両方を実現させるべく、様々な取り組みを実施しています。

例えば、若手社員の「施工図の読み書きができるようになりたい」という声から、新たに施工図のプロを採用。研修を実施し、社員のスキルアップを実現しました！

また、このMXプロジェクトの一環として、仕事と生活の両方を充実させるべく「ワークライフハーモニー宣言*」にも取り組み、社員一人ひとりがオリジナルの宣言を行っています。

*ワークライフハーモニー：仕事と生活が相互に良い影響を与え、どちらも充実した状態の事

他にも、女性社員が一丸となり、さらに働きがいのある松村組にかえていく取り組み、Woman Network Project（ウーマンネットワークプロジェクト）も積極的に活動中！

これら以外にも、

・帰省旅費補助

・社宅制度

など、福利厚生も充実しています！

社員一人ひとりが成長するためには、それぞれが目的意識を持ち、主体的に仕事に臨むことが何よりも大切だと考えています。

皆さんの人生を有意義にしてくれるのは、企業でも上司でもなく、自分自身に他なりません。企業を自己実現の場として考え、常に自らを高めようとする社員の努力に対して、私たちはさまざまな方法で能力開発を支援します！

今回はその一部をご紹介します！

1.新入社員研修・フォローアップ研修

4月に行う入社時研修と10月のフォローアップ研修で、ビジネスマナーや会社・仕事の概要を学び、学生から社会人へ意識の切り替えを行っていただきます。また、これらの研修は同期入社の仲間たちとの人間関係を構築する場としても機能しています。

2.中堅社員研修

入社6～7年目の中堅社員に向けて行う研修で、実務の中心的遂行者として期待される役割を理解していただきます。

3.職能別研修

仕事を進めるうえでの自信を身につけていただくための研修です。専門知識・能力向上のためにそれぞれ専攻別に行い、職場でのOJT（日常教育）と相互補完していきます。

4.自己啓発支援制度

建築士や各種施工管理技士などの資格取得に対しての支援を行っています。

資格試験に合格した場合は別途合格祝い金を支給します。

今回は弊社の「社風」「職場環境」「福利厚生」等について簡単にご紹介させていただきましたが、いかがだったでしょうか？

少しでも魅力に感じていただけたら幸いです！

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