松村組のつくる建物・社会インフラは、多くの人の生命・財産・暮らしを守るものです。 自分の携わった仕事が何十年と街に残り続け、社会を支えていく。どんなに時代が変わっても、多くの人から必要とされる。そんな夢のある仕事は他にはないのではないでしょうか。 私も一人の現場監督として、大小さまざまな工事に携わってきました。 デザイン性の高い凝った仕掛けを施した公共施設、数百億円の工事費をかけた大学建設プロジェクトなど、印象に残っている仕事がたくさんあります。 建設業は発注主や協力会社など、多くの人と関わりながら進めていく仕事です。責任の重さを実感することや、壁にぶつかって悩む日もあるでしょう。 それでも、向上心を持って一つ一つ学び続け、失敗を恐れずにチャレンジできる人材とともに、私たちは次の時代に受け継いでいく未来のまちづくりに取り組んでいきたいと思っています。 長年積み上げてきた実績、お客様とのつながりを大切にしながら、PLTグループ唯一のゼネコンとして、スマートシティ開発や大規模再開発にも次々と参加していく予定です。 社員一人ひとりの想いを大切にする松村組であなたの夢をぜひ見つけてください。

■　経営理念 ━━━━━━━━━━━━━ 社員一人ひとりの夢を育み 誠実な心と多彩な技術で 社会が求める価値を創造します ■　３つのキーワード ━━━━━━━━━━━━━ ～　変化（Change）～ 　一段高い視点で事業を革新し、変化を恐れない ～　スピード（Speed）～ 　他を制する速さは、より高い価値を生み出す ～　持続可能性（Sustainability）～ 　企業は継続し、伝統を重ねることで価値を高める

2020年1月、松村組はパナソニックとトヨタ自動車が共同出資して新設した企業「プライム ライフ テクノロジーズ（PLT）」に、グループ唯一のゼネコンとして参画しました。未来志向の街づくりを目指すPLTではグループ各社のシナジーを高めるため、技術提供や人材交流を積極的に行っています。松村組はパナソニックやトヨタ自動車のテクノロジーやシステムを吸収しつつ、長い歴史のなかで積み上げてきた確かな技術とノウハウを提供。シームレスに情報や人材が行き交うことで、これまでにないイノベーションを巻き起します。

社名・店名

株式会社松村組

フリガナ / カブシキガイシャマツムラグミ

本社所在地

〒102-0075 東京都千代田区三番町２番地　三番町ＫＳビル

本社へのアクセス

東京メトロ半蔵門線 半蔵門駅より徒歩８分 東京メトロ半蔵門線・東西線・都営新宿線九段下駅より徒歩９分

TEL

03-5210-6152

FAX

03-5210-6179

URL

https://www.matsumura-gumi.co.jp

代表者

代表取締役社長 村上　修

フリガナ / ムラカミ　オサム

事業内容

1.建設工事の請負並びに企画、設計、監理 2.建設コンサルタント業務 3.不動産の売買、仲介、賃貸借並びに管理 4.建設機械の製造修理並びに賃貸販売 5.再生可能エネルギーによる発電及び売電事業

設立

19190715

資本金

500,000,000円

年商

48,300百万円 (2026年3月期)

事業所数

10

従業員数

447人 (2026年4月1日現在（447人/連結、405人/単体）)

寮・社宅

一部会社負担（社員負担：10,000円）

留学生採用

留学生採用実績あり

障がい者採用

障がい者採用実績あり

関連会社

当社はパナソニック株式会社、トヨタ自動車株式会社、三井物産株式会社に出資を受け設立した、プライム ライフ テクノロジーズ株式会社（以下「ＰＬＴ」という）のグループ企業です。ＰＬＴはパナソニック ホームズ、トヨタホーム、ミサワホーム、パナソニック建設エンジニアリング、松村組の５社のホールディングス会社です。

企業訪問

訪問可能日

月, 火, 水, 木, 金

訪問可能時間

10:00 〜 16:00

本社・支社一覧

より良い会社を目指す取り組み

■　働きがい組織風土革新 ＭＸプロジェクト ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2022年4月、このプロジェクトは社員の声から生まれました。 「働きがい」のある会社の実現に向けて、今、松村組は全社一丸となって取り組んでいます。 松村組が目指すのは「働きやすさ」と「働きがい」が両立した「イキイキとした職場」。 全社員に対する意識改革研修や、評価制度の一新、新部署の創設、無理のない工期の確保、IT活用による業務の合理化、協力業者との連携、人材確保など、従来の当たり前を見直しながらより良い会社への改革を進めています。 そして、特に大切にしていることは「今まさに社員が求めていることを把握する」こと。 そのために、一年に一度、「従業員サーベイ（従業員満足度調査）」を実施しています。回答は匿名でできるため個人に不利益が講じる心配はなく、安心して自分の率直な意見を会社に届けることができます。社員のリアルな声に向き合い、人事制度や就業規則の改定をはじめ、さまざまな人事施策や人事戦略に活かしながら、今後も社員の働きがいを高める取り組みを続けていきます。

社員一人ひとりが一流の技術者として活躍

■　若手の可能性を最大限に広げたい ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 松村組は、土木・建築分野において多岐にわたる豊富な実績を持っており、特に、土木工学、建築学といった分野の専門知識が活かせるプロジェクトが多数あります。 そして「分業制が少ない」のも松村組の特徴。 　「マンションの案件しかやらせてもらえない…」 　「内装工事しか担当させてもらえない…」 そんなことはありません！松村組では、社員一人ひとりの可能性に制限をかけないために、これまでの経験を個人ごとに見える化し、次の現場で新たなチャレンジができるよう配慮して人員配置を行っています。幅広いスキルを習得できる環境が魅力です。 また、短期で現場を異動するのではなく、竣工までじっくり携われるのも嬉しいポイント◎工事全体の流れを若手の内から繰り返し経験することで、無理なく着実にスキルを磨くことができます。 そして、松村組の社員は約400人で、ゼネコンの中では中堅規模。少数精鋭の組織だからこそ、若手の内から幅広い経験を積み、一人ひとりが個性とスキルを発揮するスペシャリストへと成長できる環境が整っています。

充実した福利厚生で安心して働ける環境を提供

■　借上げ社宅制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自己負担額10,000円/月で一般の賃貸物件に入居できる「借上社宅制度*」や、お盆と年末年始の帰省旅費を全額支給する「帰省旅費支給制度*」、そして資格取得をサポートする「資格取得助成金制度（～50万円）」と「資格取得奨励金制度（～50万円）」など、充実した福利厚生を用意し社員が安心して働ける環境を提供しています。※就業規則による

■穏やかな社風でコミュニケーションがとりやすい

上司と部下の距離が近く、風通しの良い社風が松村組の特徴です。インターンで実施する社員との座談会や面談後の感想ランキングも「社員の人柄が良い」がNo,1！年代を問わず当たりの良い穏やかな社員が多いため、分からないことは聞きやすい環境です。また、当社では“One Team”を掲げていることから社員同士の交流を大切に考え、レクリエーションに補助金を支給する制度などがあります。平均勤続年数は18.9年と、全産業平均を大幅に超え、松村組の働きやすさを証明しております。

■「ホワイト企業認定 ゴールドランク」を取得！

株式会社松村組は、一般財団法人 日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が展開するホワイト企業認定制度において、GOLDランクを取得しています。 松村組が取り組む「全社的プロジェクトを軸としたDX推進・現場改革および時間単位有給休暇などの環境整備」、および「社員一人ひとりを大切にし誠実なものづくりで社会貢献を目指すビジョン」という点が、厳格な70項目に及ぶ審査基準において高く評価された結果です。 高品質なものづくりと安全の確保は、社員一人ひとりが安心して働き、成長を実感できる環境によって支えられています。だからこそ私たちは、社員とそのご家族が安心できる会社であり続けることを大切にしています。それが、働きがいの向上と会社の持続的な成長につながると考え、これからも社員の声に真摯に耳を傾けながら、ホワイト企業としての道を進んでまいります。