泉北堂では、働いている皆さんのお写真がオフィスに飾られています。
社員を大切にしたいという代表の思いが強く感じられます。

重労働で過酷だ、というイメージが先行しがちなパン屋業界。
事実、物品の重さや厨房の暑さは、パンが好きでも体力的に続けられない原因となりがちでした。
そこで、泉北堂はいち早く空調設備を全ての工房に導入しています。
パン作りを優先した温度設定ではありますが、社員の健康にも配慮した環境を実現しています。
加えて、重労働になりがちな作業も、チーム制を取ることで各自可能なポジションでの勤務をしたり、
工房の動線を工夫したりなど、一人に負荷がかかりすぎないよう気を配っています。

完全週休二日制、年に2回の長期休暇、家族手当、ｻｰﾋﾞｽ残業なし等、とにかく、
「好きなパンを長く作り続けられる」ことにこだわって、社員の環境を整えています。
休みのリクエストも聞いているので、調整の上での決定とはなりますが、休み希望に柔軟に対応しています。
「一年目から土日で休みが取れるとは思わなかった」
そんな言葉が新入社員よりあったことも。
泉北堂は、社員の予定も尊重しています。

安心して働き始めてもらえるようにという思いで、内定者へのフォローは欠かせません。

・Oさんのパターン
地方より大阪の学校へ通い、大阪で就職を決めたOさん。内定後の連絡を取り合っていると引っ越しについて悩んでいるとのこと。
可能な家賃範囲や希望の通勤方法を伺いながら、周りの住居環境をお伝えしながらこちらでも物件をおすすめし、
最終的には地方にいた親御さんにもしっかり確認してもらうことで、お家が決まりました。
仕事だけでなく、社会人となって生活するという不安な部分も一緒にフォローできればと思っています。

・Tさんのパターン
留学生のTさんは、ビザの取得や5年という滞在期間の問題で就職活動が難航していました。
しかし、実は泉北堂、外国人労働者の組合を運営しています。組合に所属いただくことで手続き等スムーズに進み、
かつ寮があるため住居問題も難なくクリアし、安心して働いてもらえることとなりました。
ちなみに、寮への引っ越しでは引っ越し料金が厳しい留学生のために社長自らがハイエースで準備を手伝うという、社員思いの一面が見られました！