こんにちは！
今回はよく皆様からいただく質問についてまとめさせていただきました！
今回はよく皆様からいただく質問についてまとめさせていただきました！
■選考について
Q.選考フローを教えてください。
A.エントリー → カジュアル面談 → リモートインターン → 本選考
※上記の予定は変更となる場合がございます。
Q.適性検査や実技の選考はありますか。
A.特にございません。
Q.面接をオンラインで受けることも可能ですか？
A.カジュアル面談はオンラインで行いますが、それ以降の本選考は対面で行います。
ただし、リモートインターンはオンラインで実施されます。
Q.応募の際に添付が必要な書類はありますか？
A.特にございません。
Q.会社説明会はありますか？
A.現在は実施しておりませんが、ご希望によっては実施します。
まずは「エントリー」からお問い合わせください。
■仕事について
Q.受託制作会社としてクライアントワークの良さを教えてください。
A.クライアントが求めるものを突き詰めて提案できます。
サービシンクは言われたことだけをやって完結する形はほとんどなく「どうしてそれが必要なのか？もっといい方法がないか」といった検討段階から参画するため、
顧客満足度も非常に高く、スポットではなく長期案件になる場合が多いです。
また、クライアントがいる以上、緊張感があるため、張り合いがあってて良い。政治的な駆け引きなども面白いです。
Q.経験を積むことで得られるスキルを教えてください。
A.クライアントワークなので、技術力だけではなく、ビジネススキルを身につける事が出来ます。
かつ基本的にはクライアントが定めた期間にそって開発を進める為、直請けに近ければ近い案件ほど進捗管理能力が身につきます。
Q.事業会社との開発の自由度に違いはありますか？
A.開発度の自由度は事業会社と比較すると低いです。
受託制作案件はクライアントのサービスなので、好き勝手出来ない点が挙げられます。
クライアントのサービスがレガシーな技術を扱っていても自分たちのタイミングでリプレイスが出来ないといった事象も起こります。
Q.不動産業界特化とのことですが、他業界の案件は断っているのですか？
A.いえ、他業種の案件も受注しています。これまでのノウハウを活かし、「電鉄会社が提供する個室型ワークスペースのサイトホームページ制作」「個室型ワークスペース内アプリのご提案」
「人材マッチングサイトのGoogle for Jobs（Googleしごと検索）への対応を踏まえたリニューアル」などを制作した実績があります。
詳しくは制作実績を御覧ください。
Q.不動産業界とその他の業界でのプロジェクト比率はどのくらいですか？
A.およそ8～9割が不動産業界の案件で、残りがその他業界のお客様からの案件です。
■その他
Q.服装やヘアカラーなどの規定を教えてください。
A.基本は自由です。ただ、接客時など、TPOに合わせて服装を選択していただければと思います。
社内業務だけであれば動きやすい服装で問題ありませんし、清潔感のある身だしなみを心がけていただければヘアカラーなどに規定はありません。
Q.有休消化率を教えてください。
A.51.4%です。
取得状況は人事部や部門責任者がチェックしています。
その他にもご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
