当社の主な事業は、社員がお客様の元でシステム開発のサポートを行うSES（システム・エンジニアリング・サービス）事業です。

 

この仕事をする上では、特に「提案力」が求められます。お客様からいただくご要望を伺い、そこからいかに発展的かつ効果的な提案ができるか。それが私たちの存在意義となり、お客様にとって唯一無二の存在であり続ける理由にもなるのです。

 

私たちの強みである「提案力」を、社内で確実に継承していくため、当社では人材育成に力を注いでいます。日常業務では、若手社員に対しベテラン社員がOJTで確実にフォロー。そこでは技術的な教育をするだけでなく、仕事をする姿勢を見せながらプロセスの構造や意味などについても丁寧に指導しています。

 

少数精鋭という当社のメリットを最大限に活かし、一人ひとりが確実に成長できる環境を整え、指導にあたっています。

入社後、最初に受講するのが約3か月間外部の企業によって行われるシステム開発研修です。ここには、いろいろな企業から新入社員が集まり、Javaの基礎や実技などを習得します。

 

研修の最終段階では、集まったメンバーでチームを編成し、ゼロからシステムを完成させるというカリキュラムもあります。正に、現場実務を模擬的に体験できる、貴重な経験となるでしょう。

 

そのほか、この研修を通して得られる何物にも代えがたい成果は、仲間との絆です。普段の業務では、人的交流もある程度の範囲で限定されてしまいます。ましてや、同業他社の人たちと交流する機会など、なかなか恵まれません。

 

そういう意味でも、この約３か月間の研修は大変貴重で、今後一人前のエンジニアになるための基礎を学びながら人脈づくりの場にもなるはずです。

３か月間の外部システム開発研修が終わると、いよいよ現場へ配属されます。そこからは基本的に上司や先輩からOJTで実務を学んでいきますが、それ以外に社内研修も実施しています。

 

新入社員を優先に学びたいことを募り、その内容に沿ってベテラン社員が講師となって研修を開催。気心知れた社員同士のため、忌憚なく質問することができ、毎回とても有意義な時間となっています。

 

実務と関係のない内容でも、社員の「やりたい」と思ったことには応えるスタンスなため、自身の興味で提案しても問題ありません。

 

また、社員で講師が務められない場合には、外部の研修への参加もバックアップするので、学びたい思いがあればどんどん成長を加速することができます。

研修以外にも、現場上司との１on １を月に1回のペースで実施しています。年度の初めに設定した個人目標の進捗確認や軌道修正、日ごろの悩みなど何でも話せる場を設け、次のステップへ前向きに取り組めるような環境を整えています。

 

業務中だと、なかなか話せない内容も１on１で話すことにより、自身の新たな気づきも促され、さらなる成長につながるでしょう。

 

当社は、若手の成長が何よりの楽しみという社員ばかりです。そのためなら、心血を注いで手厚いサポートも惜しみません。こうした制度を活用してミライカイズムを継承し、質の高い一流のエンジニアに成長して欲しいと心から願っています。