国内のIT人材の採用全般はそもそも2010年代半ばあたりからがかなり難しくなってきていた。そこからAIの実用化やIoT（インターネットオブシングス）などの流れが急加速していたそのさなかに新型コロナウイルが全世界にまん延し、社会のDX（デジタルトランスフォーメーション）化の重要性が強く叫ばれ、いよいよIT人材の獲得競争は熾烈になってきている。

新卒採用においては、高額な報酬体系を提示する外資系企業に優秀なIT人材を奪われるのを防ぐためにも、日本の有力SIer（システムインテグレーター）では軒並み2023年3月卒の採用あたりから初任給を大きく引き上げ、中には一挙に6万5000円もの初任給アップを実施した会社も現れた。

中途採用においても民間の就職サービス会社の各種の発表によると、IT人材への求人数が異様なほど激増していることが明らかになっている。また厚生労働省管轄のハローワークの数値でも、今年3月のすべての職業への求人倍率が1.24倍なのに対して、情報処理・通信技術者の倍率は0.43ポイントも高い1.67倍であり、前年の同じ月と比べてもさらに倍率がアップしているのだ。

このシリーズ記事では、すでにIT系の専門学校生の採用に力を入れている３社にインタビューを実施し、その目的や専門学校卒のITエンジニアの方々の実際の活躍などを報告していくことする。今回は、コベルコソフトサービス株式会社の人事部副部長の住本大志さんにお話を伺った。

コベルコソフトサービス株式会社（以下、同社）は、1991年の設立からIT系の専門学校生の新卒採用に力を入れている。毎年全国の専門学校に求人票を出され、直近3年では毎年30 名近くの新卒社員が入社、その半数以上は専門学校卒の方になるという。

人事部副部長の住本大志さんが日々の業務の中で専門学校卒の方と会話していて感じることは、「IT技術の習得に対して非常に積極的で、また誠実で当社で共に成長していきたいと考える人が多い」ということ。

「当社は経営ビジョンで『お客様が抱えている問題を捉え、その解決を支援する質の高いITサービスを提供することで、お客様満足を創造し続ける』ということと、『社員の成長と自己実現の場を広げ社員満足度を向上させる』 を掲げています。社員の成長こそが会社の成長に直結すると考えており、社員が身に付けた高い技術力をもって「お客様と仲間に対して誠実に向き合う風土」に専門学校卒の皆さんがマッチしているのではないかとも語る。

人事部 副部長 住本大志氏

同社では、社員の目指すキャリアとして、①会社の経営を担う道、②ITエンジニアとして知識技術を高める道と管理職の中でも2つのキャリアステップが設けられている。

これは、経験を重ねるにつれて、社員自身の志向や目指すべきゴールが変化する事を前提としていて、専門学校卒の方にもITエンジニアとしてのキャリアだけでなく、現場を離れて管理的な職務や役職などにも挑戦してもらえる道を用意できればという考えから設定されている。今現在、部長職以上の半分以上の人は専門学校卒で、もともとはITエンジニアとしても活躍してきた人たちだという。

「実は私自身もIＴ系の専門学校を卒業して当社に入社し、ITエンジニアとして現業部門で20年以上さまざまな業務を経験したのち、その経験を活かして昨年会社の基盤となる人事部へ異動し今年からは副部長を担うという、管理職へのキャリアステップを歩んできました。」と住本さん。

厚生労働省の調査によると、令和3年の情報通信業の離職率は9.1%。ところが同社の同年の離職率は、半分以下の3.8%なのだそうだ。

住本さんはその理由を以下のように語ってくれた。
会社の設立以来、『人の成長』『自己実現の場』といったキーワードを元に社員を大切にする事に焦点をあてた組織づくりを進めてきた結果と感じています。特に若手のエンジニア達からは、「早い段階から上流工程に挑戦できる」、「後輩が毎年入ってくるのでそれに伴い、新しい仕事や役割にチャレンジできる」など、「成長実感」に対しての声もよく耳にします。
また、自己のスキルアップのため、社外の有料のセミナーの受講もできる限り後押ししています。私自身も過去、毎年1～2件程度社外研修やセミナーを受講してきました。

成長という点以外にも、1年に1度、社長と直接話をするタウンミーティングや各部門の代表が業務成果を発表する「社長報奨発表会」の場があったりするところや、家族も招待する全社イベントなど福利厚生面が充実しているのも当社らしいところでしょうね。

同社の教育研修にかける手厚さは、そのかける予算に示されている。産労総合研究所が調査した日本企業が社員1人あたりにかける教育費の倍以上の予算が毎年実行されているのだ。

「社員満足度」に関しては、毎年社員に向けて満足度調査を実施。業務負荷・上司・環境など様々な観点で社員が評価し、それぞれのコメントに対して対策を講じている同社。

離職率が低いのは、こういった日々の取り組みも影響していることは間違いない。

30周年を迎えた2年前には、設立当初から社内で受け継がれてきた会社の風土について、社員が主体となって「KSSイズム」としての6つの言葉にした。

KSSイズムの内、3つの言葉、「みんなで育て、みんなで育つ」「困っている仲間がいれば必ず助け、一緒に解決する」「社員の声を大切に、そして真摯に向き合いながら改善を加える」が、社員同士の関わり方に関する内容になっているのも同社の風土をよく表している。

新卒社員には先輩社員がアドバイザーとしてアサインされ、仕事だけでなく生活面の相談にも乗ってくれる仕組みを運用している。

新卒社員からは、『アドバイザーだけでなく、チームメンバー全体からも手厚くフォローしてくれる』、『入社当時は不安だったが、都度相談に乗ってくれた』、『資格試験の時、勉強に付き合ってくれた』、『上下の距離が近く、気配りが上手な上司や先輩が多いため、何でも気軽に相談できる』等、嬉しいコメントが人事部にも届いている。

最後に、IT系専門学校卒の戦力化においてここまでの明らかな実績がある会社はまだ少ないのかも知れない。ただ冒頭に記したようにIT人材の逼迫度合いは今後も続くと予想されており、これから同社のような考えを掲げる会社も出てくるだろう。就活の際にはそんな視点で数多くの会社と持つべきではないだろうか。

presents by 株式会社ビーアライブ

Pick Up：毎年多数のIT系専門学校生を採用しているIT系企業

社名 URL ①特徴／②募集職種

◉アイ・ディ・エイチ https://idh-net.co.jp

 特徴／社長がITエンジニア 募集職種／PG, SE, EE, App, AI, Web

◉アドックインターナショナル https://adoc.co.jp 

 特徴／ネットワーク系のITソリューションを軸に事業展開 募集職種／SE, NE, IE, Ser, CE, Con, SA

◉アリス https://www.aris-kk.co.jp

 特徴／セキュリティ分野に強み 募集職種／PG, SE, EE, App, AI, NE, IE, Sec

◉エイチ・エル・シー https://www.hlc.co.jp

 特徴／13業界で事業展開 募集職種／PG, SE, EE, App, NE, IE, Ser

◉S.E.C https://sec-service.co.jp

 特徴／女性エンジニアが4割 募集職種／PG, SE, App, AI, NE, IE, Ser, Web

◉ギグワークスクロスアイティ https://gigxit.co.jp

 特徴／ギグワークスグループ(東証スタンダード:2375) 募集職種／PG, SE, 

 EE, App, AI, NE, IE, Sec, Ser, Con, SA, Web

◉KDDIエボルバ https://www.k-evolva.com

 特徴／KDDIグループ(東証プライム:9433) 募集職種／SE, NE, IE, Sec, 

 Ser, CE

◉コベルコソフトサービス https://www.kobelcosoft-service.co.jp

 特徴／神戸製鋼(東証プライム:5406)＆日本IBM両グループ 募集職種／PG, 

 SE, NE, IE, Sec, Ser, Web

◉ソフトウェアサービス https://www.software-s.co.jp

 特徴／LACグループ(東証スタンダード:3857) 募集職種／PG, SE, IE, Sec, 

 Ser

◉ディーピーティー https://www.dpt-inc.co.jp

 特徴／ものづくり系に強み 募集職種／PG, SE, EE, App, AI, NE, IE, Sec, 

 Ser, CE, Con, SA, FAE, 社内, Web

◉日本デェイブレイク https://ndbnet.co.jp

 特徴／ものづくり系に強み 募集職種PG, SE

◉テクノプロデザイン社 https://www.technopro.com/design/

 特徴／東証プライム上場(6028) 募集職種／PG, SE, EE, App, AI, NE, IE, 

 Sec, Con

◉ヘルメスシステムズ https://www.hermes.ne.jp

特徴／新電元工業グループ(東証プライム:6844) 募集職種PG, SE, EE

◉メイテックフィルダーズ https://www.m-fielders.co.jp

 特徴／東証プライム上場(9744) 募集職種／PG, SE, EE, App, AI, NE, IE, 

 Sec, Ser

◉ヤマトシステム開発 https://www.nekonet.co.jp

 特徴／ヤマトホールディングスグループ(東証プライム:9064) 募集職種／

 PG, SE, NE, IE, Sec, Ser, CE, SA, 社内

◉リブゲート http://lib-gate.co.jp

 特徴／社長がソフトバンク出身のITエンジニア 募集職種／SE

※職種略称

PG:プログラマ、SE:システムエンジニア、EE:組込みエンジニア、App:アプリ開発エンジニア、AI:AIエンジニア、NE:ネットワークエンジニア、IE:インフラエンジニア、Sec:セキュリティエンジニア、Ser:サーバーエンジニア、CE:カスタマーエンジニア、Con:ITコンサルタント、SA:セールスエンジニア、FAE:フィールドアプリケーションエンジニア、社内:社内SE、Web:Web系、CG:CG系