1. 手厚い研修制度

魅力あふれるエンジニアの育成のために力を注いでいるのが、教育と研修の制度。
特に、IT未経験向けの新人サポート研修には力を入れております。当社で活躍しているエンジニアの半数は未経験からのスタートでした。

【入社前】ITの基礎の基礎から学べるe-ラーニングを活用した学習機会を提供
【4月～6月】外部の専門教育機関と社内の教育人材を活用した研修機会を提供
【7月～】メンター制度を適用。先輩社員によるマンツーマンサポートで独り立ちまで継続的にサポート

また、年2回の上長との面談を通じて目標を設定・管理し、「なりたい自分」の実現を目指します。
・組織を束ねる「マネージャー」
・技術を極める「エキスパート」
など、本人の意向や適性に応じてキャリアを積み、選択することが可能です。
さまざまな強みや興味を活かせる環境が整っており、社員たちのモチベーションアップにつながっています。

2. 適切なアサイン

プロジェクトへのアサインは、本人の希望が何よりも最優先。自分にフィットする働き方を実現可能です。なおかつ「上流工程に関わってみたい」という方を初挑戦となる構築にアサインするなど積極的なステップアップも応援。各個人の進捗に合わせた適切なアサインで、成長に寄り添います。

3. キャリア相談の機会豊富

年に2 回、所属部門および管理部と業務の振り返りをする定期面談の機会が設けられています。面談では前回の半期目標を踏まえた上で来期の目標を決定。もちろん評価に関わる面談ではありますが、決して身構える必要はありません。目標や目指すキャリアを相談できる場としてぜひ活用してください！

4. 充実の資格取得支援制度

当社では積極的なスキルアップを支援しており、資格取得時には合格祝い金を支給しています。

・ ITストラテジスト、PM、PMP、システムアーキテクト： 20万円
・ オラクルマスターPlatinum： 15万円
・ 情報処理安全確保支援士： 10万円
・ 応用情報技術者： 7万円
・ 基本情報技術者： 5万円
・ オラクルマスターBronze：4万円
・ AWSアソシエイト：4万円
・ T OEIC：500点以上で3万円支給
└再受験で100点アップするごとに3万円追加支給