社員に会社の雰囲気を聞くと、多くが「穏やかな人が多い」「困っていると声をかけてくれる」と口を揃えます。きっちりと仕事に向き合う、真面目な人が多いのも特徴です。この社風は、私たちの仕事の在り方と深く結びついています。

物流会社でありながら、私たちは自社で運ぶのではなく、荷主であるお客様と、輸送を担うパートナー企業との「間」に立つ調整役。双方の事情をくみ取り、根拠あるデータをもとに納得していただけるよう、丁寧に調整を重ねていきます。

相手の話にじっくり耳を傾け、落とし所を探る。その積み重ねが、柔軟さや穏やかさ、そして高い調整力を育んできました。人と人との間に信頼関係を築く力こそ、私たちの財産です。

 

私たちが福利厚生で大切にしているのは、「長く、安心して働いてほしい」という想いです。なかでも社員に好評なのが、カフェテリアプラン。毎年付与されるポイントを、レジャー・子育て・自己啓発・健康増進など、自分に必要なメニューに使える仕組みです。保養所のように場所が限られず、好きな旅先やホテルを選んで利用できる自由度の高さが魅力で、動画配信サービスも会社負担で楽しめるように。

住まいの面でも、研修期間中のマンスリーマンション提供（条件有）や、本配属後の社宅制度・住宅費補助でサポート。年間休日は120日以上、有給休暇も2年目から24日付与され、取得しやすい環境です。フレックスタイム制で、一人ひとりが生活に合わせて働けます。 

 

成長を後押しする学びの環境も整えています。
入社後はまず約2か月の新入社員研修。ビジネスやロジスティクスの基礎を学び、2週間の現場実習では現場にある課題を見出す力を養います。その後も2年目・4年目のフォロー研修や、役職に応じた階層別研修が続きます。
資格取得を支えるのが「TLOGアカデミー」。新入社員向けのベーシックから、全社員向けのアドバンスト、専門職向けのエキスパートまで段階的に用意され、資格取得をバックアップしています。
簿記やExcel関係の資格など、いまの業務に直結しない資格の取得も後押しするのは、若いうちに幅広い基礎を培ってほしいから。将来のキャリアを見据えた学びを、会社が支えています。

 

私たちは、若手にこそ多くの機会を提供したいと考えています。だからこそ、一通り業務を覚えたら早くから担当を任せ、自分で考えて動く経験を積んでもらいます。もちろん任せきりにはせず、先輩がしっかりフォローするので安心してください。
また、ジョブローテーション制度も取り入れており、複数の部門を経験しながら視野を広げ、入社3年目で海外に挑戦した社員もいます。
そして私たちが何より大切にするのが、若手の声です。「なぜこうなっているのか」という素朴な疑問や新しい視点を歓迎し、おかしいと思ったことは遠慮なく言ってほしいと伝えています。実際、会社のブランドメッセージ「物流を超えていけ」は、入社数年の若手社員の一言から生まれました。あなたの視点で、次の物流を一緒につくっていきませんか？