当社では各種研修制度、社内交流イベント、独立支援など、一人ひとりの夢を形にするためのさまざまな環境を整えています。
従業員全員が「この会社で働いていてよかった」と感じてもらえるよう、夢と成長を積極的にバックアップしています。

人材育成と独立支援カリキュラム

一日でも早く店長になりたいという意欲に応えるため、、店舗運営に欠かせない売上管理、クレーム対応などの人材育成研修や役職別のスキル研修を用意しています。また、飲食人の“夢”である独立。リスクを考えると、なかなか踏み切れない人も多く、夢を諦めてしまうこともありますが、当社では、勤続年数やマネジメント実績などの一定条件を満たした方には、会社からの100％の出資で新たなブランドの出店などを行える独立支援カリキュラムを用意しています。
 『飲食店をやりたいけど、資金が足りない！』『飲食店での独立をしたいけど、ノウハウもツテもない…』など、やる気は十分にあっても資金面・技術面などで支援が必要な方に対して、ドリームリアリティグループが、本気でがんばるあなたを全面的に応援します。

キャリアアップ

店長以下の正社員には、昇格のチャンスを年4回、昇給のチャンスを年2回ご用意しています。これまで最短で半年で店長に昇格した者もいます。一人ひとりの努力や頑張り、成長をしっかりと還元できるように、ミステリーショッパーによる店舗巡回などの結果も、客観的な評価材料などもふまえた公正な評価を用いています。
また店長以上、店舗のマネジメントを行っているマネージャー職を目指す方には、サブマネージャーに昇格してからは店長職を外れ、エリアやブランドごとに複数店舗のマネジメントを担当します。兼任することなくしっかりマネジメントのスキルを身につけていただけます。
ポジションが上がるともちろん給与もアップします。実績給制度を導入していますで、頑張りがしっかり反映されます。

積極的な社内交流

ドリームリアイリティでは、表彰式、運動会、BBQ、エリア別ボウリング大会など年間通じて多彩な社内イベントを開催しています。
この根底にあるのは「相手（＝従業員）への感謝」です、日頃現場で頑張っている従業員への感謝と慰労、そして、さらなるチームワーク強化として、みんなが楽しめるシーンを提供しています。
また、勤務年数に応じた『ハワイ社員旅行』はドリームリアリティの恒例行事。社長自らがレストランやショッピング、アミューズメントをアテンドするというものです。

――――――――――――――――――――
＜仕事内容や募集情報の詳細はこちらから＞