【キャリア探索型採用とは?】
第一志望の職種にエントリーしていただきます!
入社後研修を通して適性を判断し、配属先を決めていきます。
▼募集職種
・新築施工管理職
・リニューアル施工管理職
・設計職
・積算職
・技術営業職
・施工図職
・現場支援事務職(建設ディレクター)
・フィールドサポート職
1ヶ月間新入社員研修を受講していただいた後、募集職種を2ヶ月毎に経験。ご自身で志望職種への適性を判断し第一志望の職種を決め、相談の上決定します!
【新築施工管理について】
☆1年目
コミュニケーションと分からないことを聞くことです!
職人さんと信頼関係を築きながら、少しづつ自信をもって出来ることを増やしましょう!
☆2~5年目
現場監督として工期に間に合わせるよう職人さんに作業指示や安全指導を行い、後輩の育成や建築DXのプロジェクトなどに参加してもらいます!(発注業務、書類作成、安全教育、品質管理、施工図作成など)
☆6年目
早ければ30代前半で現場の所長を任されます。小規模工事から始めて、最終的に大規模工事の所長をお任せします!(工程表作成、設計事務所・お客様との打ち合わせなど)