勤務時間
【就業時間】9:00～17:30（実働7時間45分）
【休憩】45分
※勤務地により始業就業時間が異なります。
★残業時間は月平均27h程度 ※建設業界平均50h
休日
年間休日123日 ※建設業界平均113日
週休2日制（土日祝）
土日祝に出勤する場合は、振替休日制度あり
★有給休暇は入社時に19日間付与、2年目からは20日間付与 ※通常10日間
休暇
GW、夏季、年末年始、有給、転勤、生理、慶弔、ファミリーサポート休暇（年間で3日取得可、お子様2人以上で6日）
★取得可能な休日数（お子様2人）
年休123日＋有給20日＋ファミサポ6日＝149日
給与
【建設系学科】月給272,334円
※外勤手当（固定残業）月24時間分として45,334円を含む
※固定残業超過分は別途支給
【建築学科以外】月給248,340円
※外勤手当（固定残業）月24時間分として41,340円を含む
※固定残業超過分は別途支給
★初任給につきましては、ここ数年は時代に合わせて給与を毎年改定しています。特に2025年度は大幅にUPしました！建設業界の中では上位20％の水準になっています。
交通費
諸手当
資格手当（当社規定による）
例）・1級建築士 10,000円／月
・1級建築施工管理技士 7,000円／月
・1級管工事施工管理技士 7,000円／月
昇給
年1回（4月）
★前年度実績：2.2%UP（ベースアップ1万円） ※平均：2％UP
賞与
年2回（7月、12月）
★前年度実績：年5.25か月分 ※平均：年4.3か月分
福利厚生
社会保険完備、交通費
★自慢の福利厚生★
カフェテリアプラン（リロクラブ/年30,000円）
個人年金保険
社宅完備
家賃補助
資格取得支援
慶弔見舞金
持ち家購入制度
リフォーム社員割引
退職金制度
試用期間
あり（労働条件変更あり）
最長期間：6カ月後の給与計算締切日迄 最短期間：3カ月後の給与計算締切日迄
待遇が異なる点：試用期間中は内勤業務のため、外勤手当の支給無し 建築系学：月給22.7万円 建築学科以外：月給20.7万円
控除
健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税・労働組合費
「物をつくる前に人をつくる」松下幸之助の教育哲学
当社において欠かせないのが、創業者の松下幸之助。松下の人を育て、企業を成長させる精神は創業から106年経った今も深く根付いています。エンジニアリング社員は、1人前になるまでに10年かかります。建設業界は古い文化が残り、教育はOJTが基本でしたが、当社では論理思考、課題解決、マネジメントなど階層別研修を行い「教育プログラムに基づいた、育成の見える化」を行っています。特にパナソニックエレクトリックワークス創研の269種にも及ぶ研修は、パナソニック100年の「経験・実務」から生まれたもので「人づくり」のパナソニックを表す充実した内容です。
2025年には「新しい教育プログラム」をスタート。その他にも、入社導入研修で建築のイロハを教える建築基礎研修や、建設業界でも事業領域が広い当社ならでは、様々な資格の取得支援があります。特に公的資格については受験料負担にとどまらず、合格に向けてしっかりサポートしています。またプライムライフテクノロジーズグループでの合同研修もあり、キャリアやビジネスマインド研修など幅広い研修を用意しています。この様に一流の社員に育成することを会社の根幹と捉え取り組んでいます。
数字からも分かる手厚い福利厚生、労働環境の良さ.1
当社は社員が長く安心して働くために、様々な福利厚生、労働環境を用意しています。福利厚生に関しては、パナソニック関係会社共栄共済（貯蓄、医療・傷害保険）やリロクラブのカフェテリアプラン、社宅制度、退職金制度など、建設業界では屈指の環境があります。さらに2年前より20代を中心とした「企業価値向上プロジェクト」が始動、労働環境・福利厚生・評価・キャリアプランなど新しい目線での改善を行っています。実際に2025年度から「家賃補助」「配属1年目の帰省旅費の負担」がスタートしました。またPLTグループとして「持ち家購入制度」「リフォームの社員割引制度」があります。
労働環境に関しては、毎月の経営会議や労働組合と、時間管理や有給・代休取得に向けてのフォロー、時代や状況に合わせ規定の改定にも取り組んでいます。結果、建設業界の平均が年休113日、有給取得10.3日、残業月50hに対して、当社は年休123日、有給取得12日、残業月27ｈを実現。尚、有給は一般的に入社半年で10日間ですが、当社は入社時に19日間（2年目以降20日間）を付与しています。男性育児休業取得も毎年数名は取得しています。
数字からも分かる手厚い福利厚生、労働環境の良さ.2
コンプラインスは徹底されており、不正会計や各種ハラスメントはもちろん、サービス残業などは絶対に許さないという風土が根付いています。その結果は若者の定着率向上にも表れていて、建設業界の55歳以上の割合が36％と高齢化が課題となっている中、当社は23.6％と若年層が多くバランスの良い組織体制になっています。女性比率の向上は、当社としても課題ではありますが、建設業界の平均17.7％に対して、当社は23.6％となっています。今後も女性も働き易いスマートな建設会社を目指し、建設小町（女性エンジニア）の活躍をバックアップしていきます。
その他、社長が年に一回、全社員と膝を付き合わせる「ラウンドテーブル」がありトップへの相談や提案の場があります。また社員同士の交流を深めるため、懇親会やゴルフ、ボーリング大会などのイベントも盛んです。この様に多彩なイベントにより、社内の風通しは良好になり、社員のモチベーション向上にもつながっています。
以上、当社は社員一人ひとりが健康的に働ける労働環境を用意しております。詳しくは説明会にてお話しをさせて頂きます。まずは気軽にご参加を頂けると幸いです。
独身寮・社宅と家賃補助の詳細 ＆ 新設の自転車手当
【独身寮・社宅の詳細】
配属により、自宅から通勤不可能な独身者向け
※上限家賃：首都圏9万円、京阪神名古屋8万円、政令指定都市7万円、その他6万円
※会社負担率：25歳3月末まで75％、31歳3月末まで50％ ※31歳4月からは全額本人負担
※移動費用等の会社負担：住居下見の交通費、引越し代、入居時の交通費、宿泊を伴う場合は宿泊代
【家賃補助の詳細】
自立、パートナーとの生活に対して応援が可能（一定の条件あり）
※補助額：首都圏2万円、京阪神名古屋1.6万円、政令指定都市1.4万円、その他1.2万円
※31歳3月末まで
【自転車手当】
★自転車通勤手当（月2,000円）も2025年8月より導入決定！
社長と全社員が年に一回、膝を付き合わせて相談や提案が出来る
「ラウンドテーブル」にて、若手社員からの提案が実現しました！
※自宅から最寄り駅、もしくは自宅から会社まで1.2km以上の自転車通勤がある場合
先輩アンケート【当社で働くメリットランキング！】
1.休日・休暇制度（年間休日・有給取得のしやすさ） (35.0%)
年間休日数が多く、有給取得を推奨する社風など、ワークライフバランスの良さ！
2.給与・昇給昇格・労働時間（待遇面の良さ） (25.0%)
給与水準やフレックス勤務、労働時間管理など、待遇面に満足！
3.福利厚生（パナソニック健保・カフェテリアプランなど） (25.0%)
パナソニックグループならではの健康保険やポイント制度など、充実した福利厚生！
4.安定性（親会社・グループの信用や将来性） (25.0%)
グループ企業としての安定性や将来性に安心感！
5.人間関係（職場の風通し・上司や先輩との関係） (25.0%)
相談しやすい上司や先輩、風通しの良い職場環境！
先輩アンケート【一番嬉しかったことランキング！】
1.顧客からの評価・感謝をもらえたこと (33.3%)
顧客やお客様から直接感謝や高評価をもらえたことが嬉しかった！
2.プロジェクト・業務の達成（受注・完遂・成果物確認など） (33.3%)
受注成功、プロジェクト完遂、ビフォーアフターの成果確認など、自分の仕事が形になる瞬間を嬉しい！
3.社内表彰や報酬（社長賞・ボーナス還元など） (16.7%)
社長賞の受賞やボーナス還元など、成果を評価されることが大きなモチベーション！
4.上司や先輩・同僚からのサポートやフォロー (8.3%)
失敗などの際の先輩のフォローや現場でのサポートなど、職場内の人間関係に助けられたことが嬉しかった！
5.仕事を通して成長や大きな経験を得られたこと (8.3%)
初めての現場経験や大きなイベント運営など、自分の成長を実感できた経験が心に残っている！
先輩アンケート【良かったギャップランキング！】
1.ブランド力・知名度の高さによる仕事のしやすさ (20.0%)
ブランド力が高く、顧客との関係構築や仕事が円滑に進めやかった！
2.現場の人の優しさや人間関係の良さ (20.00%)
「現場は怖い」という先入観を持っていたものの、実際は優しい人が多く人間関係が良好だった！
3.上司や先輩との関係性・相談しやすさ (13.33%)
優しい上司や先輩が多く、日々相談に乗ってくれるなど風通しが良かった！
4.働き方の柔軟性（マイペース、土日休みなど） (13.33%)
建設業界はハードワークのイメージが強かったものの、思ったよりもマイペースに働ける！
数字・データで見る当社
新卒3年間の定着率：89％（退社者も円満退職）
文系出身比率：55％
女性比率：23.6％（業界平均：17.7％）
年間休日123日（業界平均：113日）
平均有給取得日数：年間12日（業界平均：10日）
平均残業時間：月27ｈ（業界平均：月50ｈ）
産休育休取得実績：25％（2024年実績）
平均年収：670万円
平均年齢：44.8歳 （2024年9月1日）
職種別比率：エンジニア33％、営業20％、SE/設計10%、管理部門37％
ユニットバス施行シェア率：17年連続業界トップ
社内イベント：ボーリング大会、駅伝（160チーム×6人の約1000人が参加）
有志サークル：ゴルフ、オンラインゲーム
関連会社：パナソニックホームズ(株)、トヨタホーム(株)、ミサワホーム(株)、(株)松村組
平均年収 ※全社員の平均（2024年度実績）
20代前半：390万円
20代後半：440万円
30代前半：530万円
30代後半：630万円
40代前半：650万円
40代後半：700万円
50代前半：790万円
50代後半：820万円
※全社員の平均年収は670万円 ★建設業界の平均を上回っています！
★安定した経営基盤があるため、定年まで収入がUPしていくのが特徴です！
★基本的に終身雇用をお約束！安心して長く働くことが出来ます！
当社の魅力・事業内容など詳しくはこちら！
■プライム ライフ テクノロジーズ
社会課題解決型まちづくり（事例）
https://prime-life-tec.com/machizukuru/index.html
ありたい姿「未来をまちづくるPLT」デベロッパーを超えた「くらしサポート事業者」へ
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■パナソニック建設エンジニアリング
事業内容「建築ソリューション」「環境ソリューション」により建設業界の課題をトータルで解決
https://panasonic-ce.com/jigyou/
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