健康保険、厚生年金保険、雇用保険、所得税

〇11：00　出社 スタッフを派遣するクライアント施設からのオーダーを確認します。 〇12：00　チームミーティング 全エリアのコーディネーターとミーティング。人員充足率や売上状況の確認、課題点の共有、改善提案などをチームで行っていきます。 〇13:00　シフト調整 スタッフから送られてくるシフト希望を確認。オーダーに当て込んでいきます。 〇14:00　休憩 本社ビル1階のカフェでみんなとわいわい。 〇15:00　シフト交渉 人員が足りない部分の、スタッフへのシフト交渉を、電話やLINEで行います。 〇18:00　再度シフト調整、スケジュールの確認 〇20:00　退社

・オーダー通りに人員が充足できたとき ・人員充足で売上UPに繋がったとき ・未経験だったスタッフが昇格、昇給してキャリアアップしたとき などは、コーディネーターとしてやりがいや達成感を感じます。 また、人材コーディネーターが担っている派遣紹介事業は、会社にとって大きな売上を持つ柱の事業であるため、重要なポジションとなります。

人材コーディネーターは未経験から挑戦できます。弊社の現メンバーも、ほとんどが未経験からスタートしています。 配属後、はじめに派遣法や労働基準法、税金や社会保険料に関する講習を受けます。その後はOJTで業務を覚えていきます。派遣するスタッフに教えられるよう、ホテルや結婚式場での宴会・披露宴サービスも習得していきます。初めの3カ月は、コーディネーター業務と現場でのサービス研修を半分づつの割合で行うイメージです。 人材コーディネーターとして活躍できるようになったら、エリアの人材コーディネーターをまとめるリーダーポジションにステップアップします。メンバーの充足率や売上を管理し、サポートしていきます。 その後は事業部のスーパーバイザー、事業部長へとキャリアアップしていき、事業部全体のマネジメントを行っていきます。

人材コーディネーターは、人を扱う仕事です。人にはそれぞれ感情があり、大きな喜びを感じることもあれば、思い通りにいかないことも多々あります。どんな時でも、感情に左右されず、自分のやるべきことに真っ直ぐ向き合える方を歓迎しています。 1人のコーディネーターで200人ほどのスタッフを担当しており、そのほとんどが学生です。信頼関係を築きながら、働く社会人としての教育を行い、コントロールしていく力も必要です。 ■こんな人に向いています ・人と話すことが好きな方 ・相談にのることが得意、聞き上手な方 ・人の成長を喜べる方 ・どんな人とも積極的にコミュニケーションが取れる方 （さまざまな年代・国籍の方にお仕事を紹介しています）