
INTLOOP株式会社
イントループ

INTLOOPでは、新入社員の時期から、役員に気軽に話しかけることも、質問することも、飲みに行くこともできます。こんな風に熟練者の間近で働き、仕事のスキルや社会人としての心構えが勉強できる環境はなかなかないでしょう。 そうした環境で日々成長し、将来的に新卒入社者には、5年以内に10億円の売上を任すことができる幹部になってもらいたいと考えています。 結果を出していくことに楽しさを感じる人や、将来の目標が定まっている早く成長したい意欲のある人は、とても面白い会社だと思います。 実力次第でチャンスのある環境だからこそ、INTLOOPと一緒に成長していくことができる意欲のある方の挑戦を待っています。
代表取締役
林 博文
in the loop. ⼈と企業の成⻑が循環する社会へ いま、⽇本では、⼈⼝減少や経済停滞、IT化の遅れなど さまざまな課題が、先⾏きを不透明にしています。 ⽴ち⽌まらず、成⻑を⽬指す企業と⼈へ。 コンサルティングファームとして、経営に課題解決を。 ⼈材プラットフォームとして、プロとして活躍する機会を。 私たちイントループは、事業を通して、その挑戦を⽀えつづけます。 その実現を、私たちの使命に。 成⻑のループは、やがて、⼤きなうねりとなって、 社会の景⾊を変えていくでしょう。
私たちは、⾃らがたえず事業創造・変容を続けることで、「成⻑」を体現する存在でありたいと考えます。 「成⻑」に対する実感値をもとに、机上の空論ではない、個々の状況に深く根ざしたリアリティのある伴⾛を実現します。

107-0052 東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス27F
080-4731-7526
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 87 名 | - 名 |
| 2023年度 | 63 名 | - 名 |
| 2022年度 | 36 名 | - 名 |
| 研修制度? | 【新入社員研修】 ◆全職種共通研修(1ヶ月) ⇒IT/ビジネススキル研修 ◆職種ごとの研修(1~2ヶ月) ・コンサルタント職 ⇒プレゼン/プロジェクト実践/ロジカルシンキング研修... ・エンジニア職 ⇒要件定義/Python/その他言語別研修... ・営業職 ⇒IT研修/セールス研修... ・マーケター職 ⇒マーケティング概論(広告運用・SEO)... 【教育制度】 入社1ヶ月研修や、マネジメント層を育成する「トップマネジメント研修」・将来の幹部候補向けの「ジュニアボード研修」など時系列・階層ごとに研修カリキュラムを用意。 その他、AIやデータサイエンスなどDX推進に必要なカリキュラムを提供する「BOOSTA(DX推進人材育成サービス)」の社員利用を可能として、スキル向上をサポート(受講条件あり)。 |
| 自己啓発支援制度? | 資格取得支援有 |
| メンター制度? | 先輩社員が1対1でフォローする体制を構築。 定期的にメンティーのキャリア形成やマインド形成等のフォローをすることで信頼関係を構築し、成長促進と帰属意識の醸成に繋げる。 並行して突発的な悩みや相談等にも対応し、安心して働ける環境を用意。 |
| キャリアコンサルティング制度? | 【よろず相談役】 社員一人ひとりに適した経験豊富な「よろず相談役」が付き、中長期的なキャリアを支援。 直属の上司/スーパーバイザーに直接話しにくいことや相談しにくいことを、部署横断の相談役(よろず相談役)に気軽に話したり相談出来る制度。 相談以外にも「よろず相談役」を介して、社内の人的なリレーションシップやコネクション構築の起点にしたりできる。 |
| 社内検定の制度? | - |