株式会社ジャパン・テック・システム
ジャパンテックシステム
■お客様 過去の事例・業務経験を活かして更に良い提案をして喜んでいただく、かつ最先端の技術を提供することがお客様第一と考え取り組んでおります。 ■経営 得意技と分野を創ろうと想い、現在の『iJIT』を製作し、販売するに至りました。また、全社員に経営情報を開示・共有し、現状の経営数値の改善に貢献できる行動・提案ができる人材の育成をしております。 ■社員 「社員が安心して働ける職場づくり」・「社員が安心して暮らせる報酬」・「継続的な技術力向上を伴う社員の成長支援」を旨として取り組んでおります。
■自動車業界トップシェアの生産管理パッケージを目指す！ 主力製品『iJIT』を自動車業界でトップシェアの生産管理パッケージにします。自動車業界は100年に1度の変革期を迎え、今後ますますDX化が進みます。『iJIT』にもこうしたニーズを取り入れ、変革の最適解として”自動車業界でもっとも選ばれる生産管理パッケージ”を目指します。 ■自動車業界屈指のIT企業として事業拡大！ 自動車業界に特化型IT企業としてさらに知名度アップ！日本全国から全世界に至るまで幅広くターゲットにした事業展開を目指します。
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 2 名 | 0 名 |
| 2024年度 | 4 名 | 0 名 |
| 2023年度 | 3 名 | 0 名 |
| 研修制度? | ■内定者研修 プログラミングの学び方など、入社前に不安なことがあれば、先輩社員が付いてフォローします。 希望者は、eラーニングを使用したり、先輩社員に質問したりしながら、入社までにITに関する基礎知識を身につけることもできます。 ■新人マナー研修 ビジネスマナーから社会人としての心構え、仕事の進め方などについて身につけることができます。 ■プログラミング研修 外部研修（3ヶ月間）：IT基礎・プログラミング基礎 社内研修（3ヶ月間）：IT応用・プログラミング応用・自社パッケージ研修 ■OJT研修 プログラミング研修後に配属となりますが、いきなり1人で業務に取り掛かることはありません。 チームでプロジェクトをすすめるため、先輩社員が付いて業務をサポートします！ ◎名古屋SE募集：「プロダクトサービス」・「ソリューションサービス」・「カスタマーサービス」のいずれかに配属となります。 ◎岐阜SE募集：「アウトソーシングサービス」への配属となります。 ※名古屋SEと岐阜SEは募集窓口が異なり、入社後の転属もございません。 ■社内研修 トヨタ生産方式・自社パッケージ・プロジェクトスキルについて学ぶ機会があります。 ■eラーニング eラーニングを使用し、入社後も自主的に自分のペースで学ぶことができます。 スキルアップや資格取得への活用など、活用方法は様々です！ ■海外研修 海外の関係会社へ赴き、海外での働き方を学ぶことができます。 ■全社研修 全社員が集い、情報や目標の共有などを行います。 優れた功績を残した人や会社に貢献した人を表彰し、褒賞を与えます。 |
| 自己啓発支援制度? | ■資格取得奨励制度 特定の資格を取得した方へは、資格手当一時金を支給します。 ※例：基本（応用）情報技術者、情報処理安全確保支援士 など ■自己振り返り促進 年に1度適性検査を受け、業務に対する自己の成長や変化について振り返る機会を設けます。 個人の目標を設定するなど、社員の成長をサポートします。 ■1on1 MTG 定期的に1度上司と面談を行い、1年間の振り返りおよび今後の目標設定を行います。 今後の自身のキャリアについて考える機会を設けることで、社員の成長をサポートします。 |
| メンター制度? | |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | - |
