キャル株式会社
キャルカブシキガイシャ
社名(CAL)の由来でもあるカンパニーコンセプト「Challenge And Lead」には、常に“挑戦”し業界をリードしていくとの想いを込め掲げました。 官公庁を中心とした受託開発をはじめ、民間企業においても3000社以上と幅広い技術フィールドで、ご支援を続けております。
１．挑 戦：個々がスキルアップできる環境を構築し、全社員参加型で常に挑戦し続けます。 ２．リード：さまざまな挑戦を通じて、今までにない価値あるアイディアを業界に実現します。 ３．ミライ：社会に新たな価値を生み出し、当社にかかわるすべての人のより良い未来へ貢献します。 キャル株式会社では「良い会社を創る」ことによって、お客様や社員だけでなく社会全体へ貢献をしてまいります。
651-0087 兵庫県神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館 22F
542-0081 大阪府大阪市中央区南船場4-4-21 TODABUILDING心斎橋12F
06-6245-2970
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 62 名 | 4 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
| 2022年度 | - 名 | - 名 |
| 研修制度? | 新入社員研修：入社後すぐに受けていただく研修。ビジネスマナー・ITセキュリティなどについてまなんだ後、エンジニア職と総合職に分かれ、それぞれの職種における実践的な研修も行います。 2年目研修：入社後1年が経過したタイミングで、論理的思考力・後輩育成に必要な視点・今後のキャリアアップに関する研修を行います。 役職者研修：役職がついた際に、それぞれの立場に沿って必要な思考・視点を養うための研修を行います。 外部研修：エンジニア職向けにはプログラミング学習ソフトを使っての自己学習、総合職向けには社外で実施されているセミナー等への参加など、入社後のスキルアップの機会も充実しています。 |
| 自己啓発支援制度? | CAL大学：社内教育の専門チームによる、業務時間内に「日々の仕事に役立つ講義」を自由に受けられるサポートプログラムです。ビジネスマナーやコミュニケーション能力向上のプログラムだけではなく、最新のIT市場についてのニューストピックスも紹介しており、社員のスキルアップを行っています。 |
| メンター制度? | - |
| キャリアコンサルティング制度? | 入社前後、入社3年目等の節目に人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施 |
| 社内検定の制度? | 入社6カ月経過後、派遣元責任者講習の実施 |
