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日・月・木・金・土
時間帯
09:0018:00
※会社説明会の予約ではありません

ともに走る、未来へ。

ウインドジャマーズグループは、東京で唯一、ホンダ・ヤマハ・カワサキの3ブランド正規ディーラーを運営するバイク専門企業です。 それぞれのメーカーの魅力を最大限に伝えながら、お客様一人ひとりに合ったバイクライフを提案しています。 バイクを販売することがゴールではなく、そこからはじまる「お客様との関係づくり」こそが、私たちの仕事。 買っていただいて終わりではなく、点検・整備・ツーリングなどを通じて、“長く信頼されるパートナー”であり続けます。

人を想う整備。

ウインドジャマーズグループの整備は、先輩と一緒に作業しながら学ぶOJTが中心。工具の使い方から診断技術まで、段階的にステップアップできます。トルク管理やダブルチェックを徹底し、安全で確実な整備を追求。グループ全体でホンダ・ヤマハ・カワサキの正規ディーラーを運営しており、それぞれの拠点で専門性を高められる環境です。メーカー研修で最新技術にも触れながら、お客様の安心と笑顔を支える整備を実現。整備士として、そして人として成長し、次の時代のバイクライフを共に創っていく未来を目指しています。

会社情報

社名・店名
株式会社ウインドジャマーズ
フリガナ / ウインドジャマーズ
本社所在地
〒183-0006 東京都府中市緑町2-11-1
本社へのアクセス
京王線 東府中駅徒歩8分
TEL
042-306-6306
FAX
042-306-6307
代表者
代表取締役 中澤 吉浩
フリガナ / ナカザワ ヨシヒロ
事業内容
ホンダドリーム府中、カワサキ プラザ東京杉並、カワサキ プラザ八王子、YSP府中の4拠点のオートバイブランド専門ディーラーを運営しています。
設立
1999/08/01
資本金
1,000円
年商
1,250百万円 (2025年3月)
事業所数
4
従業員数
38人 (2025年3月)
寮・社宅
一部会社負担(社員負担:45,000円、会社3割負担 上限3万円)
留学生採用
留学生採用実績あり 留学生採用予定あり
関連会社
株式会社ステディケイ 株式会社ステディエイチ 株式会社ステディワイ
企業訪問
訪問可能日
日, 月, 木, 金, 土
訪問可能時間
09:00 18:00

事業所一覧

事業所 ホンダドリーム府中
ホンダドリーム府中

183-0006 東京都府中市緑町2-11-1

事業所 YSP府中
YSP府中

183-0045 東京都府中市美好町1-7-2

参考情報(2024年度)

従業員の平均年齢
39.2
平均勤続年数
18
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
16
月平均所定外労働時間
9.8 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
13.7 %
管理職
13.7 %
育児休業取得者数/出産者数
男性
- %
(0人/0人)
女性
- %
(0人/0人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2024年度10
2023年度11
2022年度32

社内制度

研修制度ウインドジャマーズグループでは、年に4回、外部のコンサルタントを招いてチームビルディングやコーチングセミナーを実施しています。スタッフ一人ひとりが自分の強みを理解し、仲間との関わりを通じて成長できるプログラムです。部署や職種を越えて意見を交わし、互いを認め合う時間を大切にしています。技術だけでなく「人間力」を高めることで、より良い職場づくりとお客様への安心・信頼の提供につなげています。
自己啓発支援制度ウインドジャマーズグループでは、スタッフの成長をしっかり支援しています。メーカー認定資格(ホンダ HMSE、ヤマハ STARメカニック、カワサキ テクニシャン資格)や大型二輪免許の取得を目指す社員には、受験費用の補助やスケジュール調整などのサポートを実施。先輩整備士が丁寧に教える環境があり、現場で学びながら技術と知識を磨けます。さらに、各種社会保険や社員割引制度、通勤用バイク貸与制度も整備。安心して働きながら、自分の“好き”を仕事にできる環境です。
メンター制度ウインドジャマーズグループでは、安心して成長できる環境づくりを大切にしています。各店舗にメンター(教育担当)とバディ(サポート役)を配置し、入社後すぐに相談できる体制を整えています。技術や接客の指導はもちろん、日常の悩みや不安も気軽に話せる関係づくりを意識。先輩が常にそばにいることで、失敗を恐れず挑戦でき、自然と自信が育つ環境です。チーム全体で新人を支える“教え合い・学び合い”の文化が根づいています。
キャリアコンサルティング制度-
社内検定の制度ウインドジャマーズグループには社内検定制度はありませんが、個々の成長をしっかり後押しする**成長支援制度**があります。スタッフ一人ひとりが自分の目標を設定し、**四半期に一度、上長と成長を確認しながら次のステップを明確にする面談**を実施。できることが増えるたびに評価され、自信とやりがいにつながります。整備・接客・提案など、それぞれの強みを活かしながら着実にステップアップできる環境が整っています。