“人間力”も“技術力
私たちは技術だけではなく“人”を提供しています。 エンジニアとしていくら技術が優れていても、ビジネスパーソンとしての立ち振る舞いができなければ、お客さまから信頼は寄せていただけません。 より良い技術を身につけるための土台として“人間力”を築き、その上に技術を載せていくことで、更なる向上を目指せると考えております。 当社では人材育成に特に注力し、人間力と技術力の両輪で成長できる教育体制を実現しています。
会社情報
- 社名・店名
- 株式会社リアソルマネージメントフリガナ / カブシキガイシャリアソルマネージメント
- 本社所在地
- 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3-7-30 フロンティアグラン西新宿302号室
- 本社へのアクセス
- [最寄り駅] ・JR 各線「新宿駅」南口改札より「徒歩13分」 ・京王線「初台駅」より「徒歩12分」 ・都営大江戸線「都庁前駅」より「徒歩10分」 ・小田急線「参宮橋駅」より「徒歩12分」
- TEL
- 03-5937-3106
- 代表者
- 代表取締役 森川 孝史フリガナ / モリカワ タカフミ
- 事業内容
- インフラ全般、サーバーやネットワークの設計、構築を中心にミドルウェア、業務系アプリケーションシステム、Web系情報システムまでICTに関するすべての領域で事業を展開しているソリューションカンパニーです
- 設立
- 2019/7/1
- 資本金
- 1,260円
- 事業所数
- 1
- 従業員数
- 62人
- 寮・社宅
- 寮・社宅なし
参考情報(2025年度)
従業員の平均年齢?
- 歳
平均勤続年数?
- 年
前事業年度の有給休暇の平均取得日数?
- 日
月平均所定外労働時間?
10 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合?
役員
- %
管理職
- %
育児休業取得者数/出産者数?
男性
- %
(-人/-人)
女性
100 %
(2人/2人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数?
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 15 名 | - 名 |
| 2024年度 | 9 名 | - 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
社内制度
| 研修制度? | ▼入社前研修 内定後、10月から3月までの6ヶ月間、毎月1回情報技術を用いた学習を行います。 その他にも、セキュリティ研修や同期同士のチームワークを高めていただくための グループワーク等も実施しております。 ▼新人研修(ビジネスマインド研修、技術研修等) 4月から最長3ヶ月間をかけて、ビジネスマインド研修や技術研修の他、 経営層や管理職との座談会等のプログラムを実施いたします。 中でも、ITエンジニアである以前に「ビジネスパーソン」であるという点を 大切にしておりますので、その認識を持っていただくための教育に最も力を注いでおります! <ビジネスマインド研修> ビジネスマナーの基本、ビジネスパーソンとしての原理原則、 当社社員としてのマインドを習得するための研修となります。 ビジネスパーソンとしてのベース作りをするための最重要の教育と位置付けております。 <技術研修> コンピュータの基礎やネットワークの基礎等、ITの基礎知識を身に付けるための研修となります。 他にもJavaを使用したプログラミング実習のコンテンツも用意しております。 また、入社後3ヶ月でLinuC-Lv1、CCNAの資格を取得いただくことを目標としており、 資格取得に向けた学習や、座学だけではなく、実機を使用しながら 実際の仕事環境に近い形で学習することができるプログラムも用意しております! ▼リーダーマインド研修 ▼ISMSセキュリティ研修 |
| 自己啓発支援制度? | ▼資格取得支援制度 会社が推奨している資格については、資格合格時に受験料を会社が全額補助。 市場価値の高い上位資格については、加えて報奨金の支給もございます! ▼自己学習費用補助 四半期に一度、上限1万円でビジネス書、技術書、学習WEBコンテンツ等の 自己研鑽のために必要な学習費用の一部を会社が補助します。 |
| メンター制度? | ▼新卒社員メンタープログラム 新卒社員1~3年目を対象に、社内行事の企画・実行を中心にテーマを設定し、 ペア活動や発表の場を設け、プロジェクト運営の経験になる取り組みを行っております。 |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | - |