笑顔のある世界の創造

平成4年6月の会社創設以来、弊社ではさまざまな事業を展開してきました。 この歩みの中で常に基軸としたのは、『笑顔のある世界の創造 Let's Play! Let's Smile!』という弊社の経営理念です。 私たちはここから始まり、必ずここに戻ってきます。このスタンスは今後とも変わることはありません。 今後も新しい「笑顔」の創造に取り組んで行きたいと考えています。

開発ポリシー

私たちは環境、技術、楽しみ、生活スタイル等 様々な変化を自分たちが進化するためのチャンスととらえ、モノづくりにおいて、常に新たなチャレンジを続けたいと考えています。 様々な技術や個性を持った仲間が集まり、常識や慣習にとらわれず、それぞれが主人公となって、モノづくりを全力で楽しむことで、お客様の笑顔、そして私たちの笑顔も創り出すことができると信じています。 「モノづくりから生まれる笑顔を分かち合える人たちを増やすこと」 これが私たちの大切にしている開発ポリシーです。

会社情報

社名・店名
株式会社ジュピター
フリガナ / カブシキガイシャ ジュピター
本社所在地
〒600-8357 京都府京都市左京区聖護院蓮華蔵町31-1 3階
本社へのアクセス
【京阪本線】「三条駅」、「神宮丸太町駅」からそれぞれ徒歩約10分 【京都市営地下鉄東西線】「三条京阪駅」、「東山駅」からそれぞれ徒歩約10分
TEL
075-604-0200
代表者
代表取締役社長 村上 宏文
フリガナ / ムラカミ ヒロフミ
事業内容
・家庭用ゲームソフトの企画・開発・販売 ・スマートフォンアプリの企画・開発 ・各種ソーシャルゲームの企画・開発 ・ライセンス商品の企画・開発・販売 ・マジッククラフトの企画・開発・販売
設立
1992/6/11
資本金
60,000,000円
年商
600百万円
事業所数
1
従業員数
51人
留学生採用
留学生採用実績あり 留学生採用予定あり
障がい者採用
障がい者採用実績あり
関連会社
株式会社新生工業 https://www.kyoto-shinsei.co.jp/
本社・支社一覧
当社の強み①
◎経営理念 『笑顔のある世界の創造 Let's Play! Let's Smile!』 大手メーカーと一緒に、有名タイトルから当社オリジナルタイトルまで、多くのゲームを企画・開発しています。 当社はメーカーでなく、開発会社だからこそ時代の波に乗り様々なことにチャレンジ出来ることが強みだと考え、「ユーザーが楽しんでくれるものを創るぞ!」「新しい遊びを創るぞ!」という強い信念をもって日々開発しています。
当社の強み②
◎誰でも活躍できる開発現場! 経験、年齢関係無く意見を出し合うチーム運営、意欲ある人が新しい分野にも挑戦できる環境をつくり、誰でも活躍できる体制になっています。 具体的には、「目的や仕事の進め方を共有できるチーム運営」、「お互いを尊重し合える人間関係」、「若い人が活躍できるサポート体制」を皆で話し合いながらつくっています。
当社の強み③
◎残業は少なく、しっかり休めて安心して働ける環境! ゲーム開発は常に新しい感性や、アイデア、高い技術力が求められ、また様々な制約の中で試行錯誤する厳しい業界です。その中でお客様に満足してもらえるものを創造し続けるためには、心と身体の健康が重要だと考え、10年以上前から仕事とプライベートの充実をはかれる体制づくりに真剣に取り組んでまいりました。 個々が常に新しい感性や技術に出会い、磨くことができるよう、計画的な休暇取得を推奨したり、 年に数回、全員が同じ時間、同じ体験、同じ経験を共有する機会を持てる会社イベント(社員旅行、忘年会、研修など)を実施するなど、一人一人が活躍でき、長く安心して働き続けられる会社づくりに力を入れています。 事実、社員が辞めない会社であることは当社の強みの一つです。
当社の強み④
◎子育て応援! ・結婚・出産はもちろん、お子様の入園から成人まで節目毎に計5 回のお祝金支給 ・子育て支援休暇制度(子どもの学校行事への参加推奨のための特別休暇)を導入 ・1時間単位の有休休暇取得制度を導入(保育所からの急なお迎え要請にも対応) ・在宅勤務制度を導入 ・産前産後育休はもちろん、パパママ共に育休取得できるよう会社が積極的にサポート ・全社員が定時で帰りやすい雰囲気作り など、子育てと仕事を両立しやすい環境を整えています。

事業所一覧

参考情報(2024年度)

従業員の平均年齢
37.8
平均勤続年数
15.7
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
17.6
月平均所定外労働時間
8.2 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
14 %
管理職
14 %
育児休業取得者数/出産者数
男性
67 %
(2人/3人)
女性
100 %
(1人/1人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2024年度30
2023年度30
2022年度20

社内制度

研修制度・まずはゲーム開発を一から体験できる研修を用意しています(約4ヶ月)。 ・その後、指導係と共にプロジェクトに参加いただき、実務を通して計画的・継続的に指導します。本人の希望や適性も考慮し、得意分野を広げながら活躍いただけるようサポートしています。 ・個人のスキルに合わせて社外で行われる技術研修にもご参加いただけます。 ・一人一人に指導係を付け、本人の能力に合わせた成長を支援しています。
自己啓発支援制度・業界イベントや研修に参加できます。研修費、交通費は会社が負担します。 ・個人のスキルアップに向けての書籍購入費も会社が負担します。  →研修や書籍で勉強後は、社内で情報共有を行うなど、他の社員と一緒に研鑽を重ねることができます。
メンター制度新入社員お一人に対して、技術的な指導と、年齢が近く遠慮なく何でも聞ける先輩の2名が指導係としてサポートします。
キャリアコンサルティング制度本人が希望すれば、キャリアコンサルタント(社内)の面談が受けられます。
社内検定の制度-