企業訪問受付中

訪問可能日
月・火・水・木・金
時間帯
10:0018:00
※会社説明会の予約ではありません

メッセージ

メッセージ画像

「美しい暮らし方を住まいから」。これが私たちの企業理念です。「美しさ」に正解はありません。建築本部が考える美しさと、営業が考える美しさは違います。同じ部署の中でも、人によって違います。だからこそ、それぞれが自分なりの「美しさ」を問い続けることを、この会社では大切にしています。答えのない問いに向き合い続けることが、私たちの仕事の面白さでもあります。 そんな風土だからこそ、若手社員からも活発に意見が出ます。年次や立場に関係なく、気づいたことを言える。やりたいと手を挙げれば、チャンスが回ってくる。専門学校を卒業したばかりでも、早い段階から実際の現場や設計に携わり、自分の仕事として責任を持って進めていける環境がここにはあります。積極的に動いた分だけ、確実に自分の力になっていく。それがこの会社の空気感です。 そして今、私たちは上場を目指しながら成長の真っ只中にいます。新しい事業にも次々と挑戦し、会社が大きく動いていくこのタイミングに立ち会える機会は、社会人人生の中でもそう多くはありません。ぜひ、一緒にその景色を見てみませんか?

建築本部 本部長 佐藤 紀一

思い出の場所を作る

経営理念画像
経営理念画像

私たちが作っているのは、ただの家ではありません。誰かの「人生の思い出に残る場所」です。初めて一人暮らしをした部屋のことは、引っ越しを重ねても、不思議と覚えているものです。ポジティブな思い出も、ネガティブな思い出も、そこにある。年間約100棟、2000室ほどを供給していると、設計も現場も、いつしか日常のルーティンになりがちです。仕事に対する思い入れが薄れていく。それは、一番避けたいことです。だからこそ「人生の思い出に残る場所を作っている」という意識を、いつも持ち続けることを大切にしています。

挑戦できる場所へ

ビジョン画像
ビジョン画像

これまでの私たちは、賃貸住宅の建築・管理運営を主軸に成長してきました。しかし、それだけでは社員が社内でキャリアを広げることに限界がありました。そこで立ち上げたのがリブランディング事業。築30〜50年の建物を買い取り、徹底的にリノベーションして新たな価値を生み出す。従来の土地活用とは異なり、エリアやコンセプトを一から考える仕事です。さらに現在、複数の新規事業も進行中です。入社してから「やりたいことが変わった」としても、その選択肢がある会社でありたい。私たちはこれからも、挑戦の幅を広げ続けます。

会社情報

社名・店名
帝国不動産株式会社(旧:株式会社アーキテクト・ディベロッパー)
フリガナ / テイコクフドウサン
本社所在地
〒104-0061 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー10階
本社へのアクセス
東京メトロ日比谷線・都営浅草線 東銀座駅 [3番出口]スグ 東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線 銀座駅 [A6番出口]徒歩5分 JR・東京メトロ 東京駅 タクシー10分
TEL
03-3544-2650
代表者
代表取締役社長 木本 啓紀
フリガナ / キモト ヒロキ
事業内容
アパート開発及びプロパティマネジメント
設立
2008/10/01
資本金
100,000,000円 (2022年4月1日現在)
年商
64,006百万円 (2025年6月期)
事業所数
14
従業員数
729人 (2025年7月現在)
寮・社宅
一部会社負担(自社物件入居の場合8割負担)
留学生採用
留学生採用実績あり 留学生採用予定あり
障がい者採用
障がい者採用実績あり 障がい者採用予定あり
企業訪問
訪問可能日
月, 火, 水, 木, 金
訪問可能時間
10:00 18:00

事業所一覧

事業所 東京本社事業所 東京本社
東京本社

1040061 東京都中央区銀座4−12−15 歌舞伎座タワー10階

事業所 立川支店事業所 立川支店事業所 立川支店
立川支店

190-0023 東京都立川市柴崎町2-2-1 KSビル4階

参考情報(2025年度)

従業員の平均年齢
38.3
平均勤続年数
5.9
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
13
月平均所定外労働時間
23 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
18.2 %
管理職
10.4 %
育児休業取得者数/出産者数
男性
81 %
(13人/16人)
女性
100 %
(4人/4人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2025年度303
2024年度200
2023年度5011

社内制度

研修制度新入社員:導入研修、フォローアップ研修 既存社員:2年目・3年目フォローアップ研修、認定講師研修 管理職社員:管理職研修
自己啓発支援制度業務上必要な資格取得に向けた教材の手配、講座の準備等をサポート 社内向けの専用模試実施なども行い、フォロー体制を構築しております。
メンター制度新入社員の導入研修&OJT研修終了後から半年間がメンター制度の実施期間になります。日々先輩が1人付く事で仕事の習得速度が上がります。 また、毎月先輩社員との面談もありメンタルケアに役立ちます。
キャリアコンサルティング制度-
社内検定の制度-