株式会社ナカノフドー建設
ナカノフドーケンセツ
当社は「誠意と熱意と創意の三意を以て信頼におこたえし」、「社業の発展を通して社会に貢献する」ことを会社経営の基本理念とし、引続きコンプライアンスを徹底した経営を堅持して参ります。又、2022年度よりスタート致しました新中期経営計画「中計83」は、持続的成長を目指し、技術力の強化を中心とした経営基盤の改革に重点を置いております。『人財の育成、技術という原点』を確り追い求めながら、全社一丸となってナカノフドー建設の新時代を切り拓いて参ります。
創業92周年を迎え、日本でも海外でもナカノフドー建設の基本スタンスである「品質と信頼の追求」は変わりません。国内建設では、マンション・工場・教育施設・医療施設等、数多くの建物を建設しています。海外建設では品質はもちろん長年の海外事業経験を活かしたノウハウとローカル化を強みに着実に実績を積み重ねています。近年では売上の３割余を占めるまでに成長しており、他社との差別化を図れる強みとなっています。
102-0073 東京都千代田区九段北4-2-28 NF九段
03-3265-4661
102-0076 東京都千代田区五番町4-7 五番町ナカノビル
03-3265-4694
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 38 名 | 0 名 |
| 2023年度 | 30 名 | 2 名 |
| 2022年度 | 19 名 | 4 名 |
| 研修制度? | 新入社員研修、若手技術社員研修（2～5年次）、階層別研修、コンプライアンス研修他 |
| 自己啓発支援制度? | 資格取得支援制度（試験前３日間の特別休暇付与、試験料等の補助、合格報奨金・資格手当の支給、模擬試験の実施、内定者に対する入社前対策講座等の受講補助他） ※対象資格は一級建築士、一級施工管理技士、宅地取引者他規定による |
| メンター制度? | 対象者との利害関係者に当たらないように異なる業務従事者から若手社員を任命し、定期的な面談等を実施して相談や助言等の援助を実施。 |
| キャリアコンサルティング制度? | 自己申告制度（年１回、人事担当者等と職場環境や異動希望、将来のキャリアプラン等に関する面談を実施。） |
| 社内検定の制度? | - |
