企業訪問受付中
訪問可能日
月・火・水・木・金
時間帯
09:00 〜 16:00
※会社説明会の予約ではありません
創業120年
ものづくりを始め、今年創業120周年を迎えます。当社は“誠実な仕事”をモットーに、愛知・東京の発展とともに歩み続けてきました。その結果得られた、地域の信用・信頼・技術力、そして伝統を引き継いだ社員一人ひとりが当社の強みです。当社で手掛ける施工物件は、学校・病院・事務所・工場・福祉施設、商業施設、集合住宅、寺社、道路、橋、河川等、多種多様であり、現場監督として色んな用途の建設に携わることができます。また、様々な業種の建設を行う事により、不況等の影響による売上減を最小限に抑える事ができます。
■無借金経営を継続!抜群の財務体質 企業が成長を続け、またあらゆる環境の変化にも順応するためには健全な財務体質が欠かせません。当社では毎年度、安定的にキャッシュを生み出し厚い手元資金を有しています。これを活用し、次なる成長に向けて生産性向上のための設備投資、社内環境の整備等、積極的な投資を行っていきます。
会社情報
- 社名・店名
- 小原建設株式会社フリガナ / オバラケンセツ
- 本社所在地
- 〒444-0867 愛知県岡崎市明大寺町字西郷中37
- TEL
- 0564-51-2621
- 代表者
- 取締役社長 小原 睦フリガナ / オバラ ムツミ
- 事業内容
- 小原建設で扱う工事はすべてが一点物。学校・病院・福祉施設・商業施設・マンション・工場・道路・橋など多種多様な工事を手掛けています。
- 資本金
- 180,000,000円
- 年商
- 22,600百万円
- 事業所数
- 5
- 従業員数
- 281人
- 寮・社宅
- 一部会社負担(社員負担:5,000円)
- 留学生採用
- 留学生採用予定あり
- 関連会社
- ◆小原木材(株) ◆八洲商事(株) ◆(株)サンコンサルタント
- 企業訪問
- 訪問可能日月, 火, 水, 木, 金訪問可能時間09:00 〜 16:00
- 本社・支社一覧
- 採用実績(専門学校)青山製図専門学校、東海工業専門学校金山校、豊田工業高等専門学校、名古屋工学院専門学校、名古屋未来工科専門学校、あいちビジネス専門学校、愛知工業大学情報電子専門学校、名古屋短期大学、愛知大学短期大学部、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京デザイナー・アカデミー社会貢献【認証マーク】 ▼ISO9001、14001認証 ▼愛知県ファミリーフレンドリー企業 ▼あいち女性輝きカンパニー認定 ▼健康経営優良法人2024(中小規模法人部門) 【寄付 他】 *赤い羽根共同募金 *緑の募金 *能登半島地震義援金 *西日本豪雨義援金 *台風19号災害義援金 *子ども食堂義援金 *ワールドギフト寄付金 *岡崎市社会福祉協議会寄付金 *子供が輝く未来寄付金 *愛知県安全なまちづくり・交通安全パートナーシップ企業 *エコ事業所 *アティックアート(障がい者支援)入社1年目の流れ【 4~7月 】新入社員研修(マナー・安全・ICT研修、現場実習など) 【 8月 】配属 【 11月 】フォロー研修 【 3月 】1年後研修 【2年目以降】工事担当者教育、作業所長教育、eラーニング、職長教育、統括安全衛生責任者教育、品質環境システム教育、内部監査員教育、海外研修、階層別研修、QC教育など福利厚生■社宅・寮完備 愛知、東京、大阪の全ての拠点で社宅・独身寮を完備しています。 新入社員専用寮も完成!東岡崎駅より徒歩1分、寮費5千円、大型家具家電付、宅配ボックス&エレベーター付、同期との繋がりを醸成するコミュニティールーム設置など、とことんこだわりぬいた仕様となっています。 ■社員持株制度・各種融資制度 小原建設では、社員持株会、財形貯蓄など、各種融資制度を設けて社員がより良い生活をできるよう心がけています。 ・団体生命保険等各種保健加入 ・財形貯蓄制度 ・社員持株制度 ■奨学金返済支援制度 従業員の経済的・心理的負担の軽減や、モチベーションアップを図るべく制定。 ・支援期間:最長15年 ・金額 :毎月1.5万円 ・総額 :最大270万円選考参加の決め手は?■地元に本社がある事。支店は大都市にある事。 ■大きなモノ作りを目指していて街の景観をガラッと変えるようなことにとても魅力を感じました。人々の生活の為やインフラを保つための重要性がありとても大事だと思いました。 ■誠実な姿勢でお客様に求められたものを提供するという理念に共感したからです。 ■ひとつの建築物に対する思い。 ■建物を建てる際に、御社ほど最初から最後まで携わることができ、職人の方々と近い距離で仕事できる環境は他社にはないと感じました。 ■将来子どもを産んだ時の働き方も示してくれたため、就職した後もしっかり考えてくれる企業であると感じたため。 ■インターンに参加した際に、関わりがあった方たちの人柄や働く姿に惹かれ、説明会に参加し選考に進みたいと思いました。 ■地域にとても貢献している&プライベートも充実できる ■インターンシップでの雰囲気や、自分自身がモノを作ったことに対する達成感だけでなく、使用することができる喜びと使用している人達を間近で見ることができる所に魅力を感じたから。 ■地場ゼネコンでありながら、東京などにも進出しているから。地元の信頼関係が強いから。女性社員を多く施工比率&社員比率施工比率(愛知86%、東京13%、大阪1%) 社員比率(技術系総合職70%、事務系総合職16%、一般職8%、役員6%) ◎社員の7割が技術系総合職!技術が"ウリ"の建設会社です◎ 【在籍者数 ※抜粋】 ・建築士(1級30名、2級34名) ・建築施工管理技士(1級107名、2級20名) ・土木施工管理技士(1級49名、2級16名) ・園施工管理技士(1級17名) ・測量士(15名) ・宅地建物取引士 (25名) ・衛生管理者(15名) ・建設業経理士(1級4名、2級25名) 当社ではメンバーの育成に注力しています。 資格取得後は手当として永続支給しています★ゼネコンの仕事とは?■営業工事情報の収集(お客様からの要望聞き取り&提案) ■設計(図面&設計図の作成) ■見積(必要資材の数量算出、見積書の作成) ■受注(正式契約、工事部署への情報の引き継ぎ) ■施工(行政書類&施工計画&予算&購買計画の作成、安全品質予算工程管理) ■引き渡し・アフターフォロー(引き渡し検査の実施&定期点検)人財(社員)こそが何よりの財産小原建設は「人財」を何よりの財産と考えています。そのため、新入社員専用寮の設置や、最長4カ月にわたる新入社員研修など、若手社員が安心して社会人生活に馴染んでいけるような仕組みづくりへの努力を惜しみません。「新入社員専用寮」というと時代の流れに逆らっているのでは?とお思いになるかもしれません。しかし、プライベートを重視しつつ、同期との絆づくりが出るよう、キッチン付コミュニティールームや宅配ボックス、セキュリティの導入はじめ様々な工夫が凝らされています。また家賃は5千円&東岡崎駅から徒歩1分など利便性も確保。結果、「一人で悩みを抱え込まない」「何でも相談できる環境づくり」に役立っています。当社の特徴■創業119年。総合建設業者として、学校・病院・事務所・工場・福祉施設・商業施設・集合住宅・寺社・道路・橋・河川など、多種多様な工事を手掛けております! ■新卒の3年以内の定着率は80%、平均勤続年数約19年と長期的に就業している従業員が多く、定着率が高いところが特徴です!独身寮や結婚、出産、資格取得時のお祝い金制度も完備しております。 ■勤務地は、愛知・東京・大阪と大都市のみ。全国や海外への転勤はありません。実家や家族が心配な方にも、非常に良い環境だと思います。 ■ 1級建築士29名、1級建築施工管理技士105名、1級土木施工管理技士43名、測量士15名、宅地建物取引士18名、1級建設業経理事務士4名など、プロフェッショナルが多数在籍。働きながら成長できる環境があります。
事業所一覧
【本社/岡崎事業部】
愛知県岡崎市明大寺町字西郷中37
【大阪支店】
大阪市淀川区西三国1丁目8番44号
参考情報(2024年度)
従業員の平均年齢?
- 歳
平均勤続年数?
19 年
前事業年度の有給休暇の平均取得日数?
- 日
月平均所定外労働時間?
- 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合?
役員
0 %
管理職
0 %
育児休業取得者数/出産者数?
男性
- %
(-人/-人)
女性
- %
(-人/-人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数?
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | - 名 | - 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
| 2022年度 | - 名 | - 名 |
社内制度
| 研修制度? | 制度あり 小原建設では「人財」を何よりも財産だと考えており、特に教育には力を入れています!入社時研修や階層別研修、海外研修など社員のスキルアップのために様々な研修制度を設けています。 ■入社時研修 最長4か月にわたって基礎的な知識を学びます。また現場実習では、いくつかの工事を経験し現場の流れをつかみます。これから一緒に働く同期との、関係づくりにも役立っています。 その他にも… ■半年後研修 ■1年後研修 ■階層別研修(若手研修・主任研修・管理職研修) ■海外研修 ■e-learning など、様々な研修制度を完備しています。 |
| 自己啓発支援制度? | 制度あり ■一級建築士 資格取得学習費用貸付制度 資格取得給付 <eラーニング> 業務やビジネス全般で役立つ通信講座が無料で受講可能です。 |
| メンター制度? | 制度あり <OJT研修> 安心して働き続けられる環境づくりの取り組みとして、 入社1年目には相談員、教育責任者、管理責任者を配置しています。 相談員では、他部署の若手先輩社員を選任しています。 |
| キャリアコンサルティング制度? | 制度あり <自己申告制度> 年に1回評価書や面談を通じて、 自分が働きたい部署や今後のキャリア形成について申告が可能です。 |
| 社内検定の制度? | 制度あり 認定資格手当毎月付与(資格によって金額は異なる) 例:一級建築士 1.2万円 一級建築施工管理技士 9千円 一級土木施工管理技士 9千円 宅地建物取引士 6千円 一級建設業経理士 9千円 等 <レベルチェック> 各役職に求めれれる資質を示したレベルチェックシートを基に 年2回の振り返りを行います。 現時点での自分自身のレベルを確認し、 今後の目標設定や、モチベーションの維持向上に役立てます。 |